關于事業(yè)單位發(fā)展合理化建議

　　在面對事業(yè)單位出現(xiàn)的問題，在發(fā)展上我們可以提出合理化的建議來進行改善。小編為大家精心準備了事業(yè)單位發(fā)展建議書，歡迎大家前來閱讀。

　　事業(yè)單位發(fā)展建議書篇一

　　(一)強化財務人員對風險的防范與控制意識，為了有效的做到對財務風險的防范與控制，行政事業(yè)單位的財務人員首先要增強對財務風險防范與控制的意識，并適時的提高其對財務風險進行有效的預防與控制的能力。為此，行政事業(yè)單位可以將本單位財務人員對風險意識的培養(yǎng)同其所在崗位的責任相掛鉤，并積極與會計職業(yè)道德的教育相結合，通過加大對財務風險知識及控制方法的培訓力度來提高財務人員對各種財務風險的不同表現(xiàn)形式的認識與了解，從而能夠從技術和意識兩個方面來強化財務人員對其財務風險防范與控制工作的合理性和有效性。

　　(二)提高對財務風險預防與控制的實際能力，為了做到對財務風險進行有效的預防與控制，需要對財務人員在此方面的工作能力進行必要的提高，要做到以下幾點：第一，對在經濟活動中所存在的、尚未被發(fā)現(xiàn)的各種財務風險進行有效的識別，并對其可能招致的嚴重后果進行有效的評估;第二，要善于運用專業(yè)的技術和現(xiàn)代化的治理手段，并適時的從某個角度出發(fā)對財務風險進行充分合理的衡量與檢測;第三，要提高財務人員在處理一般風險事項和意外風險事項時的應變能力，并綜合運用各種風險控制的方法及手段，以達到對財務風險進行有效的防范與控制的要求。

　　(三)建立有效的財務風險預警機制及模式，就行政事業(yè)單位而言，其預防與控制財務風險的最有效的方法就是根據(jù)本單位的實際情況建立一個科學合理的財務風險預警機制或模式。因為就財務風險而言，無論是在企業(yè)還是在行政事業(yè)單位之中，其形成及擴展的階段都是有所規(guī)律的，根據(jù)這種規(guī)律可以有效地預測財務風險甚至量化財務風險。 為了充分達到對財務風險的發(fā)生時間、范圍和程度都可以進行有效預測及量化的目的，有必要建立科學的財務風險預警指標體系，對可能出現(xiàn)的各種財務風險通過各種指標所組成的指標體系進行有效的量化，以便對財務風險進行一個較準確的估測。 因此，準確、合理地確定財務風險的預警指標值就顯得十分重要了，通過將財務風險的量化指標值同該預警指標值進行相應的對比，可以確定財務風險是否存在以及存在的嚴重程度。

　　而在對預警指標及相應的預警值進行設立時，要充分注意其連貫性與一致性，但在必要時也應根據(jù)實際情況進行相應的變更。另外，在財務風險預警模式建立時，要充分借助于現(xiàn)代信息及數(shù)據(jù)處理的技術，因為財務數(shù)據(jù)一般都是以海量數(shù)據(jù)的形式存在，根據(jù)信息技術建立的預警模型可以充分實現(xiàn)對海量財務數(shù)據(jù)的有效處理，從而達到對財務風險進行識別或預警的目的。

　　事業(yè)單位發(fā)展建議書篇二

　　內部審計是審計監(jiān)督系統(tǒng)中的一個重要組成部分，其作用絲毫不遜于外部審計。事業(yè)單位內部審計工作規(guī)范化建設是加強審計管理的重要環(huán)節(jié),是規(guī)范事業(yè)單位財務制度的重要措施，如何強化事業(yè)單位內部審計的職能作用，加強內部控制和風險防范成為當前討論的熱點話題。本文對目前事業(yè)單位內部審計工作中存在的問題進行了探討,并結合實踐提出切實的合理化建議。

　　內部審計作為一種經濟活動由來已久,隨著社會化再生產的開展和管理要求的不斷提高,內部審計也經歷了一個由淺入深、由簡單到復雜、由初級到高級的發(fā)展歷程。現(xiàn)代西方內部審計已不再僅僅局限于單位的財務和會計問題,其工作范圍已經延伸到經濟管理領域的各個方面。近年來,隨著內部審計活動廣泛深入地發(fā)展,現(xiàn)代內部審計的職能范圍等一直處在演變之中,它推動了內部審計實務科學理性地向前發(fā)展。但在目前內部審計工作實踐中,內部審計的作用沒有得到應有的發(fā)揮。特別是事業(yè)單位的內部審計工作顯得相對滯后,亟待我們尋找存在的問題,探索解決的對策。

　　一、事業(yè)單位內部審計的概念及其作用。

　　(一)內部審計的概念及其作用。

　　內部審計是審計監(jiān)督體系中的一個重要組成部分，它是獨立、客觀的保證和咨詢活動，其目的在于為組織增加價值和提高組織的運作效率;它通過系統(tǒng)化和規(guī)范化的方法，評價和改進風險管理、控制和治理過程的效果，幫助組織實現(xiàn)其目標。即對所屬單位各項資金和資產的增加、減少和結余，及其所涉及到的一切經濟活動進行審計監(jiān)督，確認預算資金的集中分配和使用是否合理，以及為國家預算收入和支出的編制、執(zhí)行和經濟財務效果考核所提供一切資料是否真實可靠。

　　(二)事業(yè)單位內部審計的職責及目標。

　　事業(yè)單位內部審計部門通過經常性和針對性的審計，督促事業(yè)單位遵守國家財經法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度，及時發(fā)現(xiàn)內部控制方面的問題，防止和制止違紀違規(guī)行為的發(fā)生，保證事業(yè)單位業(yè)務活動健康有序運行和發(fā)展。

　　事業(yè)單位內部審計部門通過對事業(yè)單位內控制度完善程度的測試和評價，及時發(fā)現(xiàn)存在的經營風險和財務風險，并借助其專業(yè)手段分析評價風險程度，讓事業(yè)單位決策者及時采取有效措施，有效維護事業(yè)單位的生產與發(fā)展

　　二、目前事業(yè)單位內部審計工作中存在的問題

　　(一)對事業(yè)單位內部審計的認識不夠，存在誤解。

　　當前，我國事業(yè)單位的內部審計基礎比較薄弱，主要是由于內部審計的積極性不高，認識不到位。事業(yè)單位其他部門對單位內部審計提供的各種管理、服務有一定誤解，甚至把其看成給自己挑毛病、找麻煩的部門，從心理上排斥單位的內部審計。一方面，人們通常認為事業(yè)單位不具有生產功能，不存在成本費用核算，更無營業(yè)活動，因此，沒有開展內部審計的必要。另一方面，對相關法規(guī)貫徹不及時，認識不到位，沒有認識到內審工作的法定性、必要性和緊迫性。在這種環(huán)境下，單位內部審計機構的同志就表現(xiàn)出一些不好的傾向：主動性不夠、積極性不高，認為都是給公家做事，沒必要得罪人，睜一只眼閉一只眼，對一些需要評價和監(jiān)督的經濟事項不聞不問，造成審計的漏洞，難以發(fā)揮內部審計監(jiān)督作用。

　　(二)事業(yè)單位審計規(guī)范體系不完善,事業(yè)單位現(xiàn)行內部審計制度的立、改、廢滯后于事業(yè)單位形勢發(fā)展。

　　建立健全內部審計制度,用制度規(guī)范審計行為,是內部審計業(yè)內追求的重要目標。沒有規(guī)章制度、責任制度作為保障，審計項目質量控制體系的設計就形同虛設。目前,事業(yè)單位

　　內部審計工作主要執(zhí)行依據(jù)是國家審計法規(guī)制定的規(guī)章制度和審計協(xié)會制定的內部審計準則等,各事業(yè)單位內部審計部門在實踐中探索出許多有益的經驗,在此基礎上應形成規(guī)章制度。另外,審計制度要有前瞻性、保持穩(wěn)定性,但也要適應形勢發(fā)展的需要及時予以修訂或補充,因其針對建設期間的項目管理帶有局限性，已不適應現(xiàn)在及未來的工程相關審計實務的需要。因此,有必要對此類審計制度進行梳理、修訂,保留成功經驗部分、去除不適用內容、增加審計管理新理念。及時對現(xiàn)行內部審計制度進行修訂、增補的工作應引起內部審計部門的重視。

　　(三)內部審計機構的獨立性不夠。

　　事業(yè)單位內部審計能否真正發(fā)揮檢驗、監(jiān)督、咨詢等職能很大程度上取決于事業(yè)單位內部審計是否具有獨立性。審計的獨立性，是審計監(jiān)督的本質特征，是內部審計有限發(fā)揮作用的必備條件。當前，雖然一些事業(yè)單位已經建立了內部審計機構，但與其他部門合數(shù)辦公的情況較多，比如會計兼任審計，審計對主管會計負責等狀況導致了內部審計機構和人員受多方利益的牽制，難以開展獨立的經濟監(jiān)督活動，嚴重制約了內部審計的獨立性。同時，有些事業(yè)單位雖然單獨設置了內部審計機構，卻與其他部門處于平行地位，致使很多內部審計流于形式、形同虛設，缺乏自身應有的地位和威信，無法確保內部審計的獨立性和權威性，不能發(fā)揮出其應有的作用。

　　(四)內部審計人員的專業(yè)水平有待進一步提高

　　內部審計是一項專業(yè)性很強的工作，審計人員素質的高低決定了審計能否客觀，公正及權威。《國際內部審計師協(xié)會內部審計標準說明》規(guī)定，從事審計的工作人員應具備財務、會計、企業(yè)管理、統(tǒng)計、計算機、概率、線性規(guī)劃、審計、工程、法律等專業(yè)知識，通曉所在行業(yè)的基本業(yè)務知識和所在行業(yè)的現(xiàn)代經營管理方法與技巧，具有敏銳的分析能力和準確的判斷能力，還應有足夠的'經驗和良好的審計職業(yè)道德、高度負責的工作態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。但目前我國內部審計人員素質總體偏低，還不能適應我國行政事業(yè)單位工作的需要。一方面，內審人員多數(shù)是年齡較大的財務人員，年齡結構不合理;另一方面，內審人員大部分是由長期擔任財會工作或紀檢監(jiān)察工作的人員轉任或兼任，這些人員雖具有一定的財會知識和經驗，但還是缺乏其他知識能力，對審計工作還不勝任，加之我國內審準則工作規(guī)范和職業(yè)道德標準方面還有一些法律空白，許多內審機構和人員缺乏應有的職業(yè)規(guī)范的約束和指導。這就大大降低了審計工作的科學、嚴謹性，增加了審計工作的法律風險。因此，各內部審計部門要制定長遠的培訓計劃，加大培訓力度，培養(yǎng)內部審計人員實事求是、客觀公正、廉潔奉公的職業(yè)道德，并使其不斷更新知識、提高分析、判斷和預測經濟活動的能力，造就一支素質高、能力強的審計工作隊伍，從而達到主動控制風險的目的。

　　(五)內部審計缺乏明確的定位和目標

　　事業(yè)單位內部審計工作應緊緊圍繞本部門、本單位工作總體目標而展開，并且從本單位的實際情況出發(fā)，使得內部審計工作具有極強的可行性。現(xiàn)實往往是事業(yè)單位內部審計工作目標脫離本部門、本單位的總體目標，從而使其實際效果大打折扣。雖然有些事業(yè)單位也制定了一些內部審計工作目標，但在實際操作中，未對審計工作目標進行科學的解析，使得內部審計工作常常流于形式，從而大大降低了內部審計工作的效果。

　　內部審計工作要圍繞本單位的總體目標而進行，將改善管理、堵塞漏洞、提高效益為目的，要深刻領會到監(jiān)督和服務的關系，將二者有機統(tǒng)一起來，監(jiān)督是手段，其本質目的是發(fā)現(xiàn)問題并提出合理化的意見和建議，進而提高事業(yè)單位的效率。

　　三、事業(yè)單位內部審計的發(fā)展建議

　　(一)充分認識到內部審計對事業(yè)單位的重要意義 。

　　首先，內部審計部門隸屬于事業(yè)單位，熟悉單位的實際情況和不足。因此，其審計工作相對于國家審計部門具有更強的針對性，效果也更顯著。其次，內部審計部門在國家審計部

　　門的指導下進行審計工作，這是對國家審計的重要補充。

　　要充分發(fā)揮內部審計在管理中的作用就必須明確內部審計的性質和。內部審計在事業(yè)單位中處于極其重要的地位，它是控制系統(tǒng)的重要組成部分，也在監(jiān)督和評價內部控制方面發(fā)揮不可替代的積極作用。因此，事業(yè)單位全體人員都必須對此重視起來。內部審計機構人員要重視和熱愛自己的本職工作，要有高度的責任心和歸宿感，努力做好單位的內審工作，保證單位的經濟利益不受損失。機構外人員也要擺正心態(tài)，積極配合內審工作，共同維護單位經濟利益。

　　(二)保證內部審計部門的獨立性和客觀性 。

　　保證事業(yè)單位內審部門工作的獨立性和權威性，這是內審部門的重要特點，也是保證其工作客觀性的重要基礎。內部審計機構獨立性主要體現(xiàn)在以下兩個方面：其一，要求內部審計部門與其他職能部門相比在設置上應具有較高的地位，對其他職能部門有監(jiān)督的權利和義務，其審計工作應在事業(yè)單位第一負責人帶領下進行，審計部門對其負責并直接匯報工作內容;其二，負責審計人與被審計人不存在經濟利害關系，審計機構、審計人員及經費來源等方面應具有的獨立性。

　　要提高內部審計地位就必須獨立設立部門，使其直接對最高管理者負責，賦予審計人員更重、更多的職責和使命，使其以超然的第三方身份出現(xiàn)，對管理活動進行一種獨立公正的檢查和評價。

　　(三)提高審計人員的綜合素質

　　審計人員的業(yè)務素質的高低直接關系到審計項目質量的好壞和審計風險的大小。因此，提高審計人員的素質，對提高審計質量起著根本性作用。審計是需要依靠經驗和專業(yè)知識進行判斷的工作，對職業(yè)判斷能力的要求十分高，但從現(xiàn)有的文獻來看，我國還沒有一套對內部審計人員的選拔、評價標準與辦法，不能科學選用內部審計人員。單位內部選派審計人員時，基本上還是以經驗為主，更多地從會計人員中選派，其素質往往不能滿足審計業(yè)務的需要。為提升審計人員素質，必須加大審計培訓力度。另外，還應探索審計人員選拔模式，改變憑經驗選拔的現(xiàn)狀，采用科學選拔模式。在當前缺乏科學統(tǒng)一選拔標準的環(huán)境中，可以嘗試委托人力資源機構或高等院校制定一些適用的審計人員選拔標準，明確審計人員應具備的能力和素質，對審計人員進行相對科學的選拔與選派。

　　這一工作可從以下幾方面入手：第一，應加強內審人員專業(yè)技能的培養(yǎng)提倡繼續(xù)教育，內審人員不僅要精通財會知識，還要熟練其他相關專業(yè)技能，提高業(yè)務水平;第二，鼓勵審計人員通過工作實踐，及時總結內審工作經驗，不斷完善審計手段和方法，不斷提高運用理論知識解決實際問題的本領，和應對復雜多變的工作局面的能力;第三，進一步完善審計隊伍的招聘制度，實行執(zhí)證上崗，建立科學的激勵機制，充分調動審計人員的積極性，激發(fā)其愛崗敬業(yè)的熱情，使審計工作隊伍在穩(wěn)定的基礎上不斷發(fā)展壯大;第四，還應加強內審人員政治素質教育，樹立內部審計人員一絲不茍的工作精神和扎扎實實的工作作風，使其具備與其工作相適應的責任心，高度的事業(yè)心、良好品質以及處理問題的能力。

　　作為內部審計人員，應該不斷充實自己，不斷創(chuàng)造，為單位作出貢獻，是領導充分認識到內部審計在改善管理和提高經濟效益方面的重要作用，從而更加重視內部審計工作，并在人員與經費上提供有力支持，促進內部審計工作順利開展。

　　(四)提高內部審計人員的積極性。

　　首先要強化內部審計人員的責任感，是內部審計人員對本單位的一切經濟活動都很敏感，進行全方位的關注，隨時隨地展開審計，保證單位經濟利益不受損失。當然，我們還應按照經濟法的權責對等原理使審計人員在履行審計職責的同時，也得到很多與審計付出對等的審計權利和利益，比如：可以增加內部審計人員的享受成本和職位升遷等來調動內部審計人員的積極性。

　　同時，事業(yè)單位還可運用激勵和約束兩種不同的力量來發(fā)揮內部審計人員的主觀能動性，提高審計效率和降低審計成本。節(jié)約獎勵制度是一個行之有效的解決方法，作為定額預算的配套措施，節(jié)約獎勵制度通過合理的內部挖潛，提高審計人員對于控制內部審計成本的積極性。對于超定額支出則采用經濟制裁手段予以約束。激勵與約束機制的有機結合，是促使內部審計行為高效運行的保證。

　　(五)完善事業(yè)單位內部審計制度，充分發(fā)揮審計職能作用。

　　首先，要健全內部審計規(guī)章制度，使得內部審計工作有章可循，有法可依。內部審計部門也要依照規(guī)定的程序、方法、內容等開展各項審計工作，保證審計結果的客觀公正。充分發(fā)揮審計職能作用,促進內審規(guī)范化建設。內部審計機構在制定本單位的內部審計項目質量控制制度時,可以參照國家審計署所制定的《審計機關審計項目質量控制辦法(試行)》,結合本單位的具體實際情況,制定出切合實際的內部審計項目質量控制制度,為運用制度控制方法提高內部審計質量做好基礎工作。

　　其次，要有相應的責任追究制度。沒有責任追究制度，任何完美的內部控制都會無法發(fā)揮其作用。當單位內出現(xiàn)違規(guī)行為時，如果不對有關責任人進行必要的追究，可能會引起對違規(guī)行為的相互效仿，是負面效應放大，乃至管理更加混亂。責任追究不僅限于事件本身，而是要以此為線索，發(fā)現(xiàn)單位管理的漏洞然后加以改進。責任追究制度應貫徹到管理的每一個環(huán)節(jié)，并非最后環(huán)節(jié)，不僅要對當事人進行責任追究，更要對其上級部門進行責任追究。

　　再次，一些具體的可供參考的責任追究制度：一是對于沒有盡到職責，該查的問題沒有查出來的，追究有關人員的失職責任。二是對于工作中處于個人恩怨，偽造事件，達到打擊報復目的的，給相關人員和單位造成損失以及與被審計單位一起隱瞞事實真相，是該處理的問題得不到及時有效處理的，追究審計人員的舞弊責任。三是對被審計單位拒絕或拖延提供有關資料、轉移隱瞞會計資料，阻礙審計檢查的，要追究障礙責任。

　　(六)實現(xiàn)審計現(xiàn)代化,推行計算機輔助審計技術

　　21世紀是信息化的社會，是人類歷史上突飛猛進的年代，計算機技術的不斷進步，財會電算化的深入應用，使審計工作運用計算機審計技術顯得尤為緊迫，如何用好審計軟件，對實現(xiàn)審計手段現(xiàn)代化極具實踐意義，成為當前討論的審計技術的重要內容。

　　計算機輔助審計是指審計人員利用計算機對被審計單位進行審查,以確定其處理和控制功能是否可行,該技術是實現(xiàn)計算機信息系統(tǒng)環(huán)境下審計的主要手段。計算機輔助審計技術的運用既提高了審計的正確性和準確性,也使審計人員從冗長乏味的計算工作中解放出來,有助于提高審計工作的效率，降低審計成本;計算機輔助審計技術的使用可幫助審計人員擴展審計的范圍,擴展至其他媒介;計算機輔助審計技術具有相當大的機動靈活性。可見,計算機在一位審計人員的控制下就能對會計事項進行全面、迅速、經濟、有效的分析。

　　事業(yè)單位發(fā)展建議書篇三

　　針對行政資源浪費比較嚴重的問題，建議：

　　一是搞好規(guī)劃。我們在做城市規(guī)劃特別是規(guī)劃行政事業(yè)單位辦公場所時，要深入調研，多聽專家和群眾的意見，集思廣益，反復論證。二是加強規(guī)劃的嚴肅性。規(guī)劃要征求各方面的意見建議，尤其是人大、政協(xié)的意見，而且要在人代會上通過，并報上一級政府備案。三是充分整合資源。在規(guī)劃新建行政事業(yè)單位辦公場所時，要突出節(jié)約，少建平房或二層樓，盡可能建多層，車庫建在地下。要考慮相對集中的原則，將幾個單位建在一起。要充分利用現(xiàn)有資源，在已建好單位的旁邊考慮建設，可共享一部分資源。四是文體設施向社會開放。

　　設備、學生用桌椅、患者用病床等也必須在固定資產中核算并管理。與其他固定資產比較而言，將這些物品放在固定資產中核算與管理有魚目混珠之嫌;而且隨著經濟的發(fā)展以及物價水平的提高，價值在500元以上的一般物品及專用設備單位價值在800元以上的單位價值標準明顯偏低。

　　二、事業(yè)單位固定資產核算中的問題事業(yè)單位以固定資產和固定基金同時反映固定資產的價值，且要求固定資產的賬面余額與固定基金賬面余額一致，即不提固定資產的折舊。但事業(yè)單位購入舊固定資產時，固定資產反映其凈值，而固定基金也反映其凈值;融資租入固定資產時固定資產反映其原值，而固定基金也反映其原值。借記“事業(yè)支出——設備購置(一般設備購置、專用設備購置、車輛設備購置等科目)，貸記“銀行存款”;借記“固定資產”，貸記“固定基金”。這使得固定資產的賬面數(shù)額完全等于固定基金的數(shù)額，_棚馬淑琴那么固定基金科目的存在也就沒有什么意義。事業(yè)單位不按固定資產原值和使用年限計提固定資產折舊，這種做法不盡科學，也不盡合理，并有兩大缺陷：一是固定資產的折舊數(shù)得不到反映，當然也就不能根據(jù)經營的需要科學地得出固定資產的凈值，固定基金與之相對應也就沒有太大的意義;二是固定資產不提折舊也就不能在資產負債表中反映折舊數(shù)，也使固定資產賬面價值不能反映其凈值，從而導致事業(yè)單位資產和凈資產虛增。即固定資產的實際價值遠遠小于其賬面價值數(shù)額。成本核算不盡科學。一方面，事業(yè)單位在購建固定資產時，將購入固定資產的費用一次性地記人事業(yè)支出，這樣虛增了當期的事業(yè)支出成本;另一方面，固定資產不計提折舊，人為地降低了取得相應收入的成本，從而虛增了事業(yè)結余，而且不能真正體現(xiàn)會計核算的配比原則。

　　三、事業(yè)單位固定資產管理中的問題事業(yè)單位固定資產的管理存在很大的漏洞。一是賬實不符。由于事業(yè)單位固定資產不計提折舊，使得財務部門和固定資產管理部門脫節(jié)，造成固定資產賬實不符。二是固定資產不計提折舊，財務部門無法控制其使用年限及使用磨損程度，也就無法測算其新舊程度，甚至固定資產已經報廢或已損壞，財務賬面仍然有其價值存在，造成賬實嚴重不符，這也給管理部門疏于管理以口實。四、幾點改進建議1.將《事業(yè)單位財務規(guī)則》規(guī)定的“單位價值雖未達到規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資”中的如電話機、辦公桌椅、學生用桌椅、患者用病床等簡易辦公設施作為低值易耗品進行核算和管理。筆者建議，事業(yè)單位一次性購入批量購入該類物品時，借記“低值易耗品”，貸記“銀行存款”等資產類科目，并在一定期限內分期攤銷，攤銷時借記“事業(yè)支出——低值易耗品攤銷”，貸記“低值易耗品”科目;零星購進該類物品時，可直接列支事業(yè)支出，借記“事業(yè)支出——低值易耗品攤銷”科目，貸記“現(xiàn)金”等資產類科目。2.考慮到物價提高及設備用途等因素的影響，應該提高固定資產的單位價值標準。3.建議增加對固定資產折舊的核算。為了正確反映事業(yè)單位固定資產的凈值并真實、準確地反映事業(yè)單位固定資產使用情況以及其他情況，筆者認為，可以借鑒現(xiàn)行企業(yè)單位固定資產核算制度，取消“固定基金”科目，同時增設“累計折舊”科目，對固定資產計提折舊。購置固定資產時：不必按照資金的來源列支，可直接借記“固定資產”科目，貸記“銀行存款”或“應付賬款”等科目。計提折舊時，借記“事業(yè)支出一折舊費”科目，貸記“累計折舊”科目。應將“累計折舊”在資產負債表中進行反映，以便更為準確地列示固定資產的凈值。總之，筆者認為事業(yè)單位的固定資產管理與核算存在很多值得商榷的地方，事業(yè)單位固定資產是國有資產，為減少國有資產流失，核算和管理好固定資產是很有必要的。