員工福利改善有哪些好的建議

　　員工福利是個人收入和經濟保障的重要組成部分，員工福利有哪些建議呢?下面是的員工福利有哪些建議資料，歡迎閱讀。

　　員工福利有哪些建議

　　福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。

　　根據福利的范圍可以分為：

　　(1)國家性福利：在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業。

　　(2)地方性福利：在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業。

　　根據福利的內容可以分為：

　　(1)法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。

　　(2)企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

　　企業福利根據享受的范圍不同，可以分以下兩種：

　　(1)全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假等。

　　(2)特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

　　【優厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。

　　1、基本工資

　　一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。

　　2、獎金

　　員工每年將根據業績領取年終獎。

　　3、績效加薪

　　根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。

　　4、股票獎勵

　　將獲得實際的股票份額。

　　與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。

　　該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。

　　【健康關懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

　　1、體檢

　　公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢。

　　2、其它健康保險

　　在員工的綜合福利規劃中還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。

　　員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障;

　　員工醫療保險：員工可以報銷醫療費用，受益人包括員工本人和家屬。

　　3、健身俱樂部

　　公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。

　　【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務假等多項休假計劃。

　　1、帶薪休假和年資假

　　員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之后還開始享有年資假。

　　2、帶薪假日

　　包括所有政府規定的帶薪中國節假日。

　　3、全薪病假

　　員工每年可以有15天帶薪病假。

　　4、志愿者服務假

　　為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務項目。

　　5、其他休假還包括：婚假、產假、陪產假、喪假等。

　　【其他福利】

　　1、社會保險

　　為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費。

　　2、住房公積金

　　為員工辦理住房公積金等相關手續。

　　3、員工協助計劃

　　員工和員工直系親屬，在需要的'時候，可以享受由專業顧問公司提供的專業個人咨詢服務。

　　受過訓練的專業咨詢團隊，包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問，隨時準備提供全方位的咨詢服務，協助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。

　　4、員工協助方案提供以下方面的咨詢：

　　職業及工作;

　　員工管理;

　　婚姻及家庭;

　　調遷及文化適應;

　　精神健康及心理;

　　法律及財務。

　　5、旅游津貼

　　每年為每一個員工提供適當的旅游資助，使員工有機會放松身心。

　　6、各類禮金

　　在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。

　　7、其他福利：

　　無著裝規范;

　　靈活的工作時間;

　　士氣的預算;

　　公司會議;

　　公司野餐;

　　免費飲料和水果等

　　員工福利又稱勞動福利，是企業滿足勞動者的生活需要，除工資、獎金收入之外，向員工本人及其家庭提供的貨幣、實物及其他服務的勞動報酬。與其他形式的報酬相比，員工福利有三個主要特點：

　　(1) 補償性。員工福利是對勞動者為企業提供勞動的一種物質性補償，也是員工工資收入的一種補充形式。

　　(2) 均等性。企業內履行了勞動義務的員工，都可以平均地享受企業的各種福利。

　　(3) 集體性。企業興辦各種集體福利事業，員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個重要特征。

　　改善員工福利的建議

　　你們好!

　　關于老員工的福利待遇提升問題，公司目前一直停留在原有的層面，未得到很好的改善，就是老員工沒有新員工的薪酬待遇高，一直影響老員工的積極性。

　　老員工之所以能夠在公司晉升，是因為他們在工作中不斷地學習、按照公司的方針政策努力創新的工作、達成了公司在某階段KPI考核指標才被提拔晉升，才獲得到了公司上級領導的認可，然而空降的人員往往要比從基層晉升上來的老員工薪資待遇高出1.5~2倍，老員工本來想通過努力多拿點收入，然而這卻打擊到了員工的積極性。老員工在往上反饋時，某公司領導解釋說“全國企業的行情都是這樣，這件事不要再提了”，我覺得這個回答美中不足的意思是我們要想改變這種情況在公司內部是基本不可能的，也就是說我們也可以去跳槽到競品企業，這樣就會比目前現狀要好很多?

　　大老板jiekesen最近也有提出沖量不浪費的觀念，試想:空降的新員工/所長到任的區域/營業所大多是有問題或銷售量較低的區域，上級部門對他們的下達績效目標相對穩定且增速較快的老員工所轄區域明顯偏低，但薪資待遇卻比新員工的`高出很多。新人等三個月/半年后業績不達標又要被調整掉重新招募人員，周而復始進入了惡性循環(1。業績不達標;2。為了快速提升業績市場費用也投入很多-----基本比成熟區域費比高;3。公司白出了那么高的薪資待遇也沒得到很好的收獲)浪費了資源和時間。

　　老員工因為知道公司的KPI及各項考核，所以在市場費用的投入和使用中都會很節省(沖量不浪費)，并且可以利用良好的終端客情為公司節省很多費用，以致有很好的效益產出;新進人員前期要重新建立客情，而且為了達成目標投入的費用往往都會比較高。

　　公司一直在提倡提升團隊凝聚向心力，公司要持續發展就必須從基本面上改善留才計劃，穩住老員工的心，不要只考慮新員工冷落了老員工結果弄得新進人員勝任不了工作老員工又離職另尋發展，最后得不償失。

　　以上幾點建議望公司領導考量。近幾年來，在中共合肥市委，市政府的正確領導下，合肥市實施“工業立市”戰略，實現了跨越式發展。然而，一些招商引資企業出現了“招工難”的狀況。而合肥市職業學校的畢業生大都流向上海、蘇州、深圳等地，即使學校再三動員，他們也不愿意到合肥的企業就業。究其原因:一是合肥的企業工資偏低;二是試用長達一年甚至一年以上;三是不安排住宿;四是沒有員工食堂。員工所拿工資偏少，而在外租住房，用多花費較大，導致員工“招不進，穩不位”。

 

　　綜上所述，為了讓職業學校給招商企業輸送更多的技能型人才，為合肥市的“工業立市”戰略作出積極的貢獻，建議市有關部門對現有企業進行檢查，對員工工資福利待遇不達標的限期改進。

　　員工福利管理制度

　　第1章總則

　　第1條目的

　　為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。

　　第2條適用范圍

　　企業所有員工。

　　第3條權責單位

　　(1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

　　(2)總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。

　　第2章福利的種類及標準

　　第4條社會保險

　　企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

　　第5條企業補充養老保險

　　企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。

　　(1)企業補充養老保險資金來源的主要渠道

　　①參保員工繳納的部分費用。

　　②公益金。

　　③福利金或獎勵基金。

　　(2)企業與參保員工繳費比例

　　企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。

　　第6條各種補助或補貼

　　(1)工作餐補助

　　發放標準為每人每日元，隨每月工資一同發放。

　　(2)節假日補助

　　每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人元。

　　(3)其他補助

　　①生日補助:正式員工生日時(以員工身份證上的出生日期為準)，企業為員工發放生日賀禮元，并贈送由總經理親筆簽名的.生日賀卡。

　　②結婚補助:企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。

　　第7條教育培訓

　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。

　　第8條設施福利

　　旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。

　　第9條勞動保護

　　(1)因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。

　　(2)員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。

　　第10條各種休假

　　(1)國家法定假日

　　包括元旦(1天)、勞動節(1天)、國慶節(3天)、春節(3天)、清明節(1天)、端午節(1天)、中秋節(1天)。

　　(2)帶薪年假

　　員工為企業服務每滿1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應增1天，但最多為天。

　　(3)其他假日

　　員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。

　　員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準

　　假日相關說明薪資支付標準

　　婚嫁符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天全額發放員工的基本工資

　　產假女職工的產假有90天，產前假15天，產后假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規定和公司政策執行 事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假

　　1.員工請病假，需填寫《請假單》

　　2.規定醫療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的%確定

　　第3章員工福利管理

　　第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。

　　第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經理審核。

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