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績效工資實施方案及細則推薦度：
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公司單位獎勵性績效工資分配實施方案推薦度：
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績效工資實施方案

一、指導思想

績效工資實施方案

根據盛市相關的指導性方案，進一步推進分配制度改革，調動教職工的積極性，建立科學規范的收入分配機制，充分發揮績效工資的激勵導向作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育事業持續健康快速發展。

二、實施原則

1、多勞多得，按勞取酬的原則。

2、優勞優酬，注重績效的原則。

3、凸顯崗位，傾斜一線的原則。

4、崗變薪變，能高能低的原則。

5、公平、公正、公開的原則。

三、實施辦法

（一）基礎性績效工資（占績效工資總量的70%，每年按12個月發放）

1、基本津貼

高級：600元/月

中級：520元/月

助理級(中學二級)：440元/月

員級及以下：360元/月

2、崗位津貼（每年按10個月發放）

(1)職務補貼

①正校級：330元/月

②副校級：310元/月(未兼課人員另加60元，退居二線的校級領導正職310元/月，副職290元/月)

③中層正職：290元/月(未兼課人員另加60元)

④中層副職：270元/月(未兼課人員另加60元)

⑤班主任： 230元/月

⑥教研組長、備課組長：60元/月

⑦教輔人員：未兼課人員220元/月，兼課人員185元/月.

⑧年級助理：140元/月

⑨其它：分管保衛領導每月補助40元，保衛科長、干事晚上值班(到學生熄燈后)每晚12元(安實際考勤次數計算);行政干部值周30元/天;圖書館負責人25元/月;實驗室負責人25元/月，儀器保管員35元/月，北校區保衛科負責人60元/月，財會室負責人60元/月，各支部書記、委員25元/月，小車司機出車補貼230元/月，早操叫操的體育老師每次6元，課間操到位的體育老師每次2.5元，校男女排球、籃球、田徑教練每天計3課時(早晨1課時，下午2課時)，工會小組長25元/月(在工會經費中開支)。

(2)在崗補貼：

①凡在職在崗教職員工均享受300元/月的在崗補貼。

②在崗不在編的教工享受在崗補貼

③在職在編不在崗的教工不享受在崗補貼

④學校聘請的臨時工、合同工不享受在崗補貼

⑤按規定享受在崗補貼的教工如有請假、遲到、早退、脫崗、曠工等現象，按學校有關出勤的獎懲規定進行相應扣除。

⑥國家規定天數以內的婚、產、喪假享受在崗補貼，超過部分從在崗補貼中扣除，扣完為止。

（二）獎勵性績效工資（占績效工資總量的30%）

1、工作量補貼（每年按10個月發放）

(1)滿工作量要求

行政領導周工作量：

①校長、書記3節，副校長、副書記4節;

②中層正職5節，中層副職6節(中層干部語、數、外上一個班為滿工作量)。

科任老師周工作量：

①語文、數學、英語每人兩個班;

②物理(初中、高一、高三、高二理科)、化學(初中、高一、高三、高二理科)、政治(初二、初三、高一、高二與高三文科)、歷史(初二、初三、高一、高二與高三文科)、生物(高二、高三理科)、地理(高一、高二與高三文科)每人10節;

③物理(高二文科)、化學(高二文科)、歷史(初一)、政治(初一、高二與高三理科)、地理(初一、初二、初三<如中考宣布為考試科目, 則10節算滿工作量>)、生物(初一、初二、初三<如中考宣布為考試科目, 則10節算滿工作量>)、體育每人12節(初三如中考宣布為考試科目, 則10節算滿工作量);

④微機、音樂、美術、心理咨詢等每人14節。

(2)津貼標準

① “科任老師周工作量”中的第1、2條中所列課程高級和中級職稱的每課時7元，初級職稱的每課時6.5元，無職稱的每課時6.0元;教案每課時3元。

②“科任老師周工作量”中的第3條中所列課程高級和中級職稱的每課時6元，初級職稱的每課時5.5元，無職稱的每課時5.0元;教案每課時2.8元。

③“科任老師周工作量”中的第4條中所列課程高級和中級職稱的每課時5.0元，初級職稱的每課時4.5元，無職稱的每課時4.0 元;教案每課時2.6元。

④只達正常工作量一半(或一半以下)的課時津貼(不含備課)乘以系數0.8(新分配來的畢業生第一年除外)。

⑤實際年齡距規定退休年齡相差兩年的每周補助2課時(不含備課)附加津貼(不作為計算超工作量的基數)。

⑥監考90分鐘以上每堂10元，90分鐘以下每堂6元;命題(期中、期末)90分鐘以上每科30元，90分鐘以下每科20元;審題90分鐘以上每科20元，90分鐘以下每科10元;閱卷90分鐘以上每份試卷0.40元，90分鐘以下每份試卷0.30元。

(3)超工作量課時津貼

①凡超工作量的，課時超則課時津貼翻倍，教案超則教案津貼翻倍(超教案必須符合下面兩個條件：A要跨頭的;B每周總教案超過4課時<不含4課時>，應屆高三跨補習班的老師，教案不能算超，只能算二個月的兩頭教案費)。

②行政領導超工作量的，超量部分(包括課時和教案)乘以系數1.5。

(4)代課津貼

①未滿工作量的代課，每節按各自所上課時的檔次計算。

②滿工作量的代課，每節按超課時計算。

2、出勤津貼

(1)凡出滿勤者，按90元/月標準發放出勤津貼

(2)未出滿勤者，按下列標準扣發：

①婚、產、喪假(限國家規定天數)，規定天數內不享受出勤獎。超過的按事假或曠工標準執行。

②病假每天扣8元，超過的或弄虛作假的按事假或曠工標準執行。

③事假每天扣15元，超過的按曠工標準執行。

④曠工一天扣50元，無故缺課一節扣25元，上課遲到一次扣7元。

⑤全校大會、黨員大會、黨課、升旗、分組政治學習、學科活動、備課活動等各類集體活動，每缺席一次扣15元，遲到或早退一次扣7元，非公務請假每次扣6元。

⑥監考遲到每次扣7元，缺席按曠課一節計算。

⑦教案缺一課時扣7元。

⑧未完成全學期聽課任務的，每少聽一節扣7元。

⑨外出拿文憑的進修學習每天扣4元，出公差、開會或學習等不扣出勤獎。

⑩在規定坐班時間內，每缺席一次扣30元。

(3)未出滿勤者，如出勤津貼扣完，其余部分從在崗補貼中扣除。

3、教育教學質量

(1)綜合先進獎(包括優秀教師、優秀教育工作者、優秀黨務工作者;優秀共產黨員、先進工作者、先進班主任、先進年級主任等)

獲獎級別校級市教育局市委

市政府省教

育廳省委

省政府國家

教育部國務院

獎勵金額(元)50100150200300300500

注：1、同一年次同一項獎勵取最高獎，不重復計獎;2、其他由部門評選的優秀工作者算單項，每個級別按五分之三取獎金。

(2)優質課比賽(包括儀器制作獲獎)

獲獎級別校級市教育局省教育廳國家教育部

獲獎等次及金額(元)一等3080150300

二等2060100200

三等105080150

注：同一年次選拔賽取最高獎，不重復計獎。

獲獎級別校級市教育局省教育廳國家教育部

獲獎等次及金額(元)一等206080160

二等105060100

三等5405080

(3)教學(含德育)論文獲獎(包括課件、科研課題評審通過已結題的)

注：1、各級論文獲獎，需教育局教研室及各級專業學會組織的方可計獎; 2、報道學校的新聞稿件按稿費的2倍計獎;3、科研課題獎參照論文獎。

(4)奧林匹克競賽(指數、理、化、生、計算機)

獲獎級別由市統一組織閱卷排名省級(由省統一組織閱卷排名)國家級(指經省級選拔賽參加的全國競賽)

市級省級國家級個人團體個人團體

個

人團

體個

人團

體個

人團

體

獲獎等次及獎金(元)一40120601801003002000200002000050000

二3090501508024050010000500030000

三257545135651953005000300020000

注：1、個人獎與團體獎不重復計獎;就高不就低;2、如公布結果是以名次排列，則：第一名相當于一等獎;第二名和第三名相當于二等獎;其它名次相當于三等獎。

(5)其它學科與非學科競賽(須由教育部門組織)

級別

標準

等級市級省級國家級

個人團體個人團體個人團體

一等4012060180100300

二等30905015080240

三等25754513565195

注：1、非學科指代表學校參加市、省和國家教育部門或黨政組織的各種演講、作文、知識競賽等;2、個人獎與團體獎不重復計獎，就高不就低;3、如公布結果是以名次排列，則第一名相當于一等獎，第二名和第三名相當于二等獎;其它名次相當于三等獎;4、獎金分配：①非學科競賽獎給輔導老師;老師參賽的獎給參賽者;②其他學科如屬開卷，只能按獎勵標準的50%領獎。

級別

標準

等級市級省級國家級

個人團體個人團體個人團體

一等(第一名)4012060180100300

二等(第二、三名)30905015080240

三等(其它獲獎名次)25754513565195

(6)體育、藝術競賽

注：1、必須是由各級教育部門組織的競賽活動;2、逐級比賽獲獎，只取最高成績給予獎勵。

(7)高考、中考獎：按學校每年高考、中考獎方案發放。

四、核算、審批、發放

由總務處、教務處、辦公室根據有關部門上報數據進行核算，經公示無異議后，報主管財務副校長、校長審批，財務室統一發放。