劉一秒觀后感
視頻培訓觀后感 聽了劉一秒老師的講課之后，感觸很深，很震撼，他的觀點很新穎，從另一個角度講員工應該如何去工作，去把握自己在公司的位置，要感謝公司給你提供的職位，如果公司不給你提供這個職位，你根本就沒飯吃，在這個衣食住行都要錢的社會，在這個除了你用兩腿走路不要錢的社會，工作對于每個人來說何其的重要。工作就是你生存下去的唯一出路。 對于工作很多人都是需要它卻不知道珍惜它，工作做一段時間就厭煩，做一段時間就開始抱怨什么鬼工作怎么這么多的事要做，劉老師的一句話就很經典“公司找你來就是讓你解決問題的，沒問題，你立刻失業”。是啊，如果沒有事情做的工作叫工作嗎??沒有事情 做要你來干嗎?沒有事情做就不叫工作。所以有了工作我們就要珍惜這份工作，認真用心的把工作做好，遇到問題就不要找理由一大堆，劉老師說“遇到問題說是別人的問題立刻原地踏步—自殺”。遇到問題不自己解決不自己檢討，只一味的找別人的問題找理由，這樣就不會在困難挫折中成長，就無法學到更多，可能做十年二十年你還是一個小職員，如果想在工作中做出成績，做到更高的職位，遇到問題就要積極的去解決它，對于困難要迎頭而上，在工作中“搶問題就是搶錢”就是搶更高的職位。 “你享受了榮譽收入，也承擔了相應的責任和委屈”更有“保持責任和委屈大于榮譽收入”。這些我認為都是劉老師經典的話，一個保安的責任和委屈就很少，所以他的收入就很少，你做生意想賺大錢，你就要擔破產的`風險，更有可能是生意陪的要這輩子還都還不完，不過一旦你把生意做好了，收入可是非常的可觀。不管是自己做生意還是給別人打工，都是要認真做工作的，我們白經理有句話是“認真可以把我們的事情做對，用心可以把我們的事情做好”，劉老師有句“先用心后用腦”都強調了用心做事的重要性，用心做事才會在做事的時候全身心的投入，考慮的才更周全，做出來的事才可能是事半功倍。今天下午，周總給我們推薦了一個很好的講座視頻給伙伴們一起觀賞學習，短短的幾十分鐘里，實在讓我獲益良多，真有大智慧的人說的話就是不一樣，短短的幾句話，讓人領悟的卻大不同。
其中，最讓我印象深刻的是3點
第一， 怎樣才是當一個真正的好老板，可以吸引員工，讓他們跟著自己賣命，一同奮斗，不是自己的品格有多好多高尚，有多么大的人格魅力，也是給了員工多大的一個希望，真正吸引著大家的是，能幫員工實現他們的夢想，同時也實現自己的目標，老板應該多站在員工的角度看，這樣才會知道他們需要的是什么。
第二， 負責任，解決問題最好的方法就是承擔責任，只有敢于主動承擔責任的人才算是成熟。這點讓我感覺是最深刻的，說其他的都是借口，并不能幫自己幫別人解決了問題，只有把責任承擔起來才是解決問題的根本，而且這不僅是領導帶團隊的智慧，而且是與生活處事是相通的。
第三， 包容力，老板要培養員工給自己做事，培養一個優秀的員工不是一蹴而就，而是必須要有耐心，多給機會給他們，不能輕易的開除一個員工，有容乃大，要做這么一個會培養人才的老板才是一個真正的領導者!
昨夜里閑來無事，在優酷上看了一段劉一秒的《攻心銷售》演講，此人中年已是頗為成功的人了，演講時很好動，也很隨意，但是有些話還是很有實用的，就記錄幾句留個紀念，激勵一下自己：
一、財富來自于你認識的人和你認識的人
二，說話的目的是讓對方采取行動。
三，想要年輕就成功，就要和年輕有結果的人學習。
四，品牌——有品才有牌，并非是品質好才有市常
五，當你收到名片式=時，悄悄地在背面記錄下時間、地點、事件、言行對我的影響，當時他有什么問題，后期問怎么樣了。
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