模擬招聘觀后感

校園模擬招聘大賽，雖然我也進了復賽，但是被刷下來，我覺得兩個方面的原因：我的簡歷;沒有把握1.5分鐘的時機，簡潔最重要，答案是什么真的不太重要。

整場比賽觀摩下來，總結一下幾點吧：

面試中：

1)做最真實的自己。不用假裝。HR會從任何回答中看出你的潛質，思路和能力。

2)注意把握時間，最簡潔明了的表達是非常關鍵的。

3)表達切忌寬泛表達，比如，溝通能力很強，性格適合等言語，HR想要知道的是一些細節。

4)針對自己面試的部門，要想好做好該部門工作需要具備的潛質，比如，logical，creative等，具體實例證明自己具備這些能力，用事實說話。

5)針對簡歷中的每一個細節，都要盡量熟悉自己的Responsibility，Achievement。

面試外：

1)做足功課，理解自己申請的崗位。

2)平時養成思考問題的習慣，積極參與討論，凡事都要有自己的立場和觀點。

3)關注時事，養成評論新聞的習慣。有助于培養自己的思維能力。

4)人際交往中，鍛煉自己的表達能力，越言簡意賅越好，有意識的培養。

5)充滿自信，每個人都有自己的潛質，心態好同樣重要，面試是一個雙向溝通的過程，HR是在幫助自己挑選適合自己的公司和崗位。

第一印象的“重要性”

第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶，并有可能影響到后面的談話。第一印象包括外貌、著裝、禮儀，這些看起來都是細節，卻常常因此被忽略，從而給面試官留下不好的印象。

這次模擬招聘會上，面試官就提到了一些細節，比如著裝和結束后的一些必要動作——將椅子推回原位或者撿起地上的廢紙。這讓我想到之前我參加的幾場面試，雖然我穿了西裝，打了領帶表示正式和對公司的重視，但總是把三�？圩佣伎凵�(正確的是只扣中間一�；蚩巯聝闪�)，還有在訊飛面試的時候，在禮儀和結束動作上都很不到位，雖然我現在還不知道面試的結果，但如果面試官關注這些細節的話，我想我的得分一定非常的低。

這或許是這次模擬招聘會給我的`最大幫助，雖然此前也知道這些細節的重要性，但我確實不知道怎么樣去做好，在將來的面試過程中我想我會好好克服的。

二、時刻記住的“針對性”

假如站在企業的角度來說，他們花這么大精力和成本來招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當一個面試官問我們問題時，必定是有針對性的，這種針對性一方面是對應聘者的，另一方面是對崗位的要求。當面試官問我們：“最近你在看什么書?”時，我們最好從跟工作有關的角度來思考這個問題，他可能是想看看我們是否關注該專業領域的最新知識，所以我們的回答也應該從這個角度出發。應聘人力資源崗位時回答在看《人力資源管理精要》好過說自己正在看《平凡的世界》。

面試官既然給了面試機會，他應該已經研究過你的簡歷了，以便他據此設計面試問題來進一步了解你，所以你回答他的問題時應該一方面證明你的簡歷上的信息是真實的，另一方面還應該有所發展。面試官常常會在面試一開始時讓我們自我介紹(模擬招聘會上都有)，我覺得這是一個非常好的機會，此時你可以將一些簡歷上沒有的但你又認為非常重要的信息告訴面試官，而面試官常常也會以此展開話題，問一些問題來深入了解你。一個愉快的開始能讓面試進行得更順暢，也有助于加深面試官對你的印象。而在面試的過程中還要時刻記裝針對性”，我們是去應聘職位的，不是去聊天，所以回答問題時應該知道什么是重點，而我們就是要突出該重點，談話的方向需要雙方共同引導，在第一次面試的時候我就沒注意到這一點，當面試官很不耐煩的提醒我：“說簡短點!”的時候，我就意識到了這是一次多么糟糕的面試!

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