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關于辦公室節能合理化建議范文
辦公室是一個單位的樞紐，起著承上啟下、綜合協調、參謀助手、督促檢查和服務保障作用，在節能上，我們可以提出合理化建議。小編為大家精心準備了辦公室節能合理化建議書，歡迎大家前來閱讀。
1、合理控制招待費用(接待時使用時令水果而不使用反季水果且從量上也進行控制)
2、節約紙張數量 ( 減少文件打印，多使用OA平臺發布，排版時盡量減少頁碼數量，如縮小頁邊距和行間距、縮小字號、正反面使用)
3、辦公費用成本控制(按月施行個人辦公用品固定消耗，降低消耗從個人抓起，超過部分均由個人承擔。)
4、公司辦公用品施行超市經營模式，一系列常用辦公用品列入公司倉庫，次月通過消耗一起結賬。從而降低物品采購費用，以及公司墊資利息費用。
5、控制固定電話費用(限制業務電話只保證正常接聽從而達到降低通訊費用消耗，嚴禁使用辦公室電話打私人電話)
6、工作量不飽滿的崗位由其他崗位人員兼任即可。
7、公司澡堂的水龍頭閥門可改成那種踏板式開關，只要不踩在上面就不出水，這樣可以節約一部分水，減少開支。
辦公室節能合理化建議篇二
1、總則
為鼓勵公司員工積極提出節能減排增效合理化建議，積極深入培植“節約一分錢就是創造一分利潤”的工作理念，讓全體干部員工能夠更好地參與到企業的節能減排增效的工作中，降低產品單耗，確保完成公司“十二五”節能減排目標，提高經營效益，特制定本條例。
2、組織機構與工作職責
2.1節能減排增效合理化建議評審小組：
組長：
副 組 長：
組員：調度室、設備管理部、技術開發部、企業管理部能源管理辦公室等部門負責人
2.2各單位主要負責人為節能減排增效工作第一責任人。
2.3合理化建議要嚴格按照提案單填寫，否則不予受理。提案收集、登記、梳理、評審、公布及后期組織評審等工作由企業管理部能源管理辦公室統一負責，各單位責任人要積極配合協助。
2.4節能減排增效合理化建議評審小組職責范圍：
2.4.1提出或修訂公司節能減排增效合理化建議活動的政策方針和總體規劃;
2.4.2核定節能減排增效合理化建議提案的獲獎額度;
第 1 頁 共 5 頁
2.4.3審查和監督重大合理化建議的實施;
2.4.4評審年終節能減排增效合理化建議優秀單位;
3、適用范圍
本制度所稱的節能減排增效合理化建議，是指公司全體員工提出的節約成本、提高效益、改進工作流程或管理創新的'合理化建議，以及技術創新、節能減排、優化環境、操作方式改進等諸方面的構想和方案。
3.1合理化建議的受理范圍：
3.1.1工作流程、工作標準、產品性能及安全措施的改進;
3.1.2技術創新、作業方式的改進;
3.1.3工具、設備、儀器的改進;
3.1.4與其他有關降低成本與費用、提高效率和工作合理化等事項;
3.1.5原輔材料節約、三廢利用;
3.1.6節能降耗減排優化環境，降低成本，提高效率;
3.2 以下內容不在受理范圍內：
3.2.1公認的事實;
3.2.2已被采用或已有的重復建議;
3.2.3在正常工作渠道被指令執行的(本職崗位職責范圍);
3.2.4無具體實施方案和操作可能性低的建議;
4、工作程序
4.1受理
4.1.1員工可隨時提出節能減排增效合理化建議，明確提案人，規范填寫建議提案單，若空間不夠，可附圖紙、數據、資料等，單位領導簽字確認。電子版通過OA內網上報到公司企業管理部，領導簽字版送企業管理部能源管理辦公室備案審核。自提交建議單之日起，建議提出人有義務向公司詳細說明建議情況和相關問題。
4.1.2企業管理部能源管理辦公室受理建議后，應立即進行登記，并對提案內容是否符合規定受理范圍提出初步資格審查意見。如不受理，則應及時、清楚、準確地告知原因。
4.2 實施
4.2.1 節能減排增效合理化建議正式受理后，企業管理部能源管理辦公室及時將電子版轉交評審小組領導審閱。
4.2.2 對各單位合理化建議在正式評審前，企業管理部能源管理辦公室要到現場核實，形成現場核查報告，以備評審。
4.3 評審
4.3.1 對上報合理化建議評審分已實施和未實施兩類。
4.3.1.1 對未實施建議，評審后給出意見，暫不予獎勵;待實施后，根據實際節能減排增效情況，再給予獎勵。
4.3.1.2 對已實施建議，根據實際節能情況，給予獎勵。
4.3.2 建議的獎勵等級，按其重要性及取得的經濟效益分為四級：
A級：重要的、創新性的，有科學依據，可行性強，經濟效益高。
B級：較重要的、改良性的，目的明確，有可行性，投入少，見效快。
C級：一般性的，針對解決個別問題點，內容清楚，可操作性強。
D級：對現有正常管理或經營有所改善，作用和效益較小。
4.3.3 評審結果以評審小組簽字為準。
4.4 獎勵
4.4.1 一般性建議的獎勵標準：
1、評定為A級的合理化建議，每項提案發給2000元獎金。
2、評定為B級的合理化建議，每項提案發給1000元獎金。
3、評定為C級的合理化建議，每項提案發給500元獎金。
4、評定為D級的合理化建議，通報表揚。
4.4.2 重大合理化建議的獎勵標準：
員工所提建議，創造經濟效益明顯、推廣示范性強且可計量的，由公司視貢獻一次性給予固定額度獎金。
4.5 獎勵發放
4.5.1合理化建議獎勵每月經董事長簽字后發放。
4.6復核
4.6.1對年度中的技改項目，評審小組將不定期進行現場復核，實施單位有義務積極配合。對復核不達標者，通報批評;情況嚴重者報企業管理部，嚴肅處理。
5、附則
5.1 本辦法由企業管理部能源管理辦公室負責解釋。
5.2 本制度自20xx年1月1日起執行。
**********
二〇xx年一月一日
辦公室節能合理化建議篇三
1、關于節電節水的：空調溫度一致且建議27°;燈在白天不要開，陰天才考慮開燈，燈的個數要注意，有的辦公場所燈無數，其實根本不需要，建議間隔開燈，一個燈盒里的三個燈管可以分開控制，將所有第一根組成一組控制……這樣能省很多電;電腦不用要及時關機，設置為半個小時不懂就待機的.電源保護模式;
節水：我覺得就是節約用水，梯次用水，茶水澆花等等;
2、節紙：盡量電子化辦公，郵件互通有無，打印雙面打印和復印，用完的文稿空白處可以做便簽;節約洗手間擦手紙(不是衛生紙，那個不能隨便節省的)，一般人喜歡抽幾張，其實一張足夠。
第一條 為了進一步推動公共機構節能，加強公共機構節能工作的業務指導和工作聯系，促進信息溝通和經驗交流，根據《公共機構節能條例》和《吉林省公共機構節能聯絡員工作辦法》的規定，制定本制度。
第二條 聯絡員的確定：
各縣(市)、區及各部門(單位)應確定一名負責本地、本部門(單位)公共機構節能工作的干部作為節能聯絡員，并報送市節能辦公室，聯絡員如有變更，要在5個工作日內上報。
第三條 聯絡員的主要職責：
(一)收集、整理、傳遞本地、本部門(單位)公共機構節能工作的重要信息;
(二)協調督促所屬單位和相關部門按時報送能源資源消耗統計情況;
(三)分析匯總本地、本部門(單位)公共機構節能工作開展情況，及時反映公共機構節能工作動態;
(四)提出推進本地、本部門(單位)或者全市公共機構節能工作的意見、建議;
(五)按時參加聯絡員會議，并向會議通報本地、本部門(單位)公共機構節能工作開展情況;
(六)向本地、本部門(單位)領導匯報聯絡員會議精神，提出貫徹落實會議精神的建議、措施。
第四條 聯絡員會議制度：
(一)市政府辦公室負責牽頭組織公共機構節能聯絡員會議。聯絡員實行工作會議制度，會議包括工作會議和臨時會議。
工作會議原則上每年召開一次。內容包括：溝通交流公共機構節能進展情況;研究分析工作中的新情況、新問題;提出工作思路、意見和建議等。工作會議由全體聯絡員參加。
臨時會議根據工作需要不定期召開。內容包括：公共機構節能工作專門課題的調研;研究節能工作中重點突出問題的解決方案和措施等。臨時會議根據工作需要由部分聯絡員或者全體聯絡員參加。
(二)會議的具體時間、地點、內容和其他有關事項由市政府辦公室負責通知。
(三)各地、各部門(單位)需提交全市公共機構節能聯絡員工作會議研究討論的事項，應于會議召開前15個工作日內由聯絡員向市節能辦公室報送。合理化意見、建議也可以通過書面形式隨時報送。
(四)聯絡員因故不能參加會議，須說明原因，并由本地、本部門(單位)委派相關人員參加。
第五條 各地、各部門(單位)聯絡員應加強工作聯系，增強溝通交流，相互學習借鑒。
第六條 市政府辦公室根據聯絡員工作開展情況，將定期對工作認真負責、成績突出的聯絡員，按照節能工作相關規定給予表彰和獎勵。
第七條 本制度自公布之日起執行。
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