從責任走向優秀讀后感

懷著崇敬閱讀《從責任走向優秀》，我幾乎是一氣呵成。筆者書中所言激起了那么強烈的共鳴，使我思緒萬千不吐不快。

轉瞬間我已經由一位懵懂的少女踏入了中年，在工作中也由一位新手成為了中堅力量。回顧三十五年的歲月，我感悟頗深——人的一生分成很多階段，幼兒期、求學期、工作階段、年老退休……不同的階段都應當盡力完成不同階段的任務;人的一生同時也身負著多重角色，女兒、母親、同事、朋友……，每個角色都應該達到社會對其設定的行為評判標準。身處不同的階段，身負不同的角色，兩者是相互交錯的，而不相互矛盾。這不是一種約束，約束是負面的、被動的，這是一種責任，責任是一種使命、一種信仰。責任之于子女，就是自食其力、孝敬父母;責任之于父母，就是努力工作、培養子女;責任之于職工，就是勤于思考、忠于本職;責任之于領導，就是統籌規劃、激發潛能……。

責任的產生首先取決于態度，而態度進而決定了成就。對大多數人來說，一生最精彩的青春歲月都在工作中渡過，雖然工作確是謀生的手段，但對此的責任感不同，決定了對工作的態度也會截然不同。如果將工作作為自己經營的事業，作為實現自我價值的舞臺，那么必定是全力以赴、忘我投入的;如果僅僅將工作視為賺取工資而不得不為的手段，那么必然是得過且過、混混日子了。在機關事業單位，體制決定了激勵的措施是極其有限的，擁有職級的永遠是少數，干多干少也拉不開收入的差距，天長日久將許多人由最初的滿懷激情消磨成懶散消極，心理學術語稱之為“實得性無助”。但始終有些人，勤于思考、勇于奉獻、不計得失、刻苦鉆研，他們心中必定有一種信念——工作是我的責任。

責任的產生其次取決于環境，環境具有很強的感染力。雖然責任是無形的，但占絕大多數的組織個體是否具有責任感，則會決定該組織的文化環境。當某個單位的文化環境是負責任的文化環境，身處其中耳濡目染，身邊處處是身體力行，耳畔時時是循循善誘，天長日久受這種環境的感染，個體也會改變。

沒有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰勝恐懼，戰勝各種消極情緒，因為在責任面前，人們都會變得勇敢、堅強，責任就是一個人的最高境界，是做人的準則。 “責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員。缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺。能力最強的人往往不是最有作為的人，由此看來，一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績。人們常說責任重于泰山。可以說一個人的成功，都來自于追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本。責任感是一個人最基本的能力，如果你缺乏責任，團隊不會接納你，同事不會幫助你，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，你最終將被這個社會拋棄。有能力的人很多，但是有能力又有責任的人卻不多。能力跟責任兼備的人才是單位所需要的。有一個觀點：責任就是榮譽，為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任;為榮譽而工作，就是全力以赴，全身心的做事;為榮譽而工作，就是為單位分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上級以支持，給同事以幫助;為榮譽而工作，就是自發地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于稅務事業，在捍衛稅務機關榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。 “人可以清貧，但我們不可以沒有責任”。一個人的成功，與一個單位的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。任何時候，我們都不能放棄自己所肩負的責任。

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