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2017年離職證明辦理流程注意事項
離職證明是很有用處的，離職證明該如何辦理呢？下面就是學習啦小編給大家整理的離職證明怎么辦內容，希望大家喜歡。
離職證明介紹
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”
你作為一位應屆的大學畢業生，目前公司以你們還沒正式畢業為由，只簽了為期六個月的《實習協議》，實際上實習協議與勞動合同還是有差別的，如果你不申領失業保險金，作為應屆畢業生而言，本律師認定該離職證明對你并不重要。
當然，你要離開該公司，也應辦理相應的交接手續，將公司交付的辦公物品返還公司、未完成的工作事項告知接-班的同事，不能不告而別。
另外，本律師認為公司要求提前三天通知單位是合理的，畢竟公司要安排新的人員接替你的'崗位，這也需要給公司一定的準備時間。
2.要開離職證明，我們這里用人都需要勞動手冊，登記你的工作及任職情況。沒離職證明，到時勞動關系終止沒法辦法，勞動局也沒法登記你的用工情況。如果失業什么的，還得憑勞動手冊去領失業金的。就不知你是哪里人。看好巧合:我是在公司做管理的
雖然不在人事但是我知道的!
為什么要離職證明
首先可以說 你的新單位是一個負責的單位
是一個動勞動程序的單位
為什么這么說呢!
一:離職證明就是證明此人已經和原單位脫離了雇傭關系了,因此他接受你是屬于合法的雇傭新單位,有關于以后的,公司機密,保險相關,以及勞動手續,和人才使用等,都是新單位必需的合法依據和人事證明
二:可以避免同一人 兩個工作 或者兩份保險
帶來的麻煩,更可以杜絕原單位不消除名額 是有人繼續使用此身份證件從事的工作 而對你本人造成的損失
也可以避免和原來的單位產生勞動糾紛!
新勞動合同法規定，用人部門解除勞動合同的時候必須要給他開解除勞動合同證明書。
這個是單位的義務。
你去向原單位提出這個要求，一般是沒有什么問題的。
辦理離職委托書
XXX公司人力資源部：
茲有本人XXX，出生年月XXXXXX，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxx，因不能親自辦理個人辭職手續，故委托XXXX公司XXX部XXX代為辦理，XXX代為本人辦理辭職的一切手續均視為本人意愿的表達，由本人承擔相應法律責任。
委托人XXX 委托時間XXXX
受托人XXX受托時間XXXX
離職時你必須知道的`事情
主動離職須提前多少天通知單位?
30天/3天(試用期)：根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職;公司逾期未辦理的.，需要賠償因此給員工造成的損失。
無須提前通知的情況：依據《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。
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