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團隊的力量讀后感范文
讀完一本書以后，相信大家都增長了不少見聞，寫一份讀后感，記錄收獲與付出吧。到底應如何寫讀后感呢？下面是小編收集整理的團隊的力量讀后感范文，歡迎大家分享。
團隊的力量讀后感 篇1
自從我聽完上次講課，和看過《團隊的力量》這本書給了我非常大的啟示。
沒有成功的個人，只有成功的團隊。我認為說的很有道理，一個人的力量是有限的，團隊的力量是無窮的，即使是某一個人在某些方面取得了成績，但那也是少數。畢竟一個人的`能力是有限的，多一個人多一份力量，只有大家共同努力，才能取得更大的成果。
例如：木桶定律就能很好的體現團隊的進步性，一個優秀的團隊，在完全發揮做用的情況下，取得成功的大與小，戰斗力的強與弱，并不取決于團隊的某個人，而是大家共同努力，共同奮戰的結果。
無論在生活中還是工作中，彼此之間必須要信任，這是大家合作的關鍵，如果彼此之間缺乏信任，那這個團隊永遠也不會取得成功，因為他們沒有相互合作的精神，更沒有信任，責任，和真誠。
無論在生活還是在工作中，做什么事情都會有結果，有成功也會有失敗，有失敗就會有原因，有責任，有些人喜歡推卸責任，但是你的推卸并不能解決問題，只有你敢于承擔責任，大家才能從根源上解決問題。
在每個優秀的團體里，并不是每一個人都是那么優秀的，這就需要隊友的幫助，和鼓勵使得大家共同前進。但在每一個優秀的團隊里，你光有才是不行的，需要大家提高個方面的素質，要想成功一個人的人品是很重要的，還有責任心，信心，熱心，堅持不懈的努力。只有各個方面的素質提高了，我們的團隊才會更成功
以上是我個人的感想，在今后的工作中，要改去以前的不良習慣，不段去學習，去摸索，完善自我。
團隊的力量讀后感 篇2
機裝分公司為培養職工的合作精神，鍛煉集體協作能力，特地在三八節組織攀登金龍長城競賽。本次活動不僅給參與者提供了鍛煉身體、戰勝自我、磨練意志的機會，而且達到了熔煉團隊、增進友誼、挖掘潛能的效果。活動之后，我感受到幾個關鍵詞：友誼、幫助、堅持、奮進、超越……體會最深的是團隊的力量。
一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。從郫縣去往洛帶途中，金燦燦的油菜花盡收眼底，令人嘖嘖稱贊、心曠神怡。想必寥寥幾株定不能裝點滿園春色。大自然亦如此，更何況是人的力量呢?比賽開始后，雖然各小組素質不一、能力不同，但每個人都充滿勇氣，懷著絕不拖后腿的樸實想法向上攀登。期間也有人因疲累考慮放棄，也有人因不適停下腳步，但隊友的支持和協助使所有人重新鼓足氣力，超越自我，圓滿出色地抵達終點，用毅力和信任贏得團隊榮譽。
大海的偉岸源于吸納百川，宇宙的浩瀚在于包容繁星。團隊的力量始于眾志成城。商場如戰場，強調單槍匹馬打勝仗的個人主義觀已落伍，公司必須依靠員工的合力才能跟上時代的步伐。機裝分公司經理張家春曾數次提及：“在機裝公司的收獲之一，便是現在的團隊”。在這里，無論是領導還是員工都有一個統一的名字，那就是“隊員”。大家心往一處想，勁往一處使，切身感受團隊的成長、挫折、磨合與進步。才能互補、團結和諧、負有共同責任為共同目標奉獻的一群人成為公司發展的中流砥柱，他們齊心協力建立起團隊核心價值理念，奮勇爭先激活工作創造力，為業績提高注入無窮無盡的能量。正是團隊的存在，才將不可能完成的任務變成可能。
一根筷子容易斷，十根筷子折不彎。團隊精神就是協同合作，一個團結的.、有向心力、有戰斗力的團隊無堅不摧。公司好比一艘在商海中沉浮的戰艦，隨時會遇到看得見的驚濤駭浪也會碰到看不見的暗流礁石，想要沖出風浪、繞過漩渦、避開浮冰到達預期的彼岸，離不開船長對全局的引領，舵手對方向的把控，瞭望員對遠方的觀察等等，每個船員都有一個團隊身份，只有全員各司其職、相互配合、眾人劃槳才能激流勇進。奪取市場主動權需集結全員能力，要有“市場活大家找，關系網一起織”的經營思路，在充分調動個人熱情，發揮個人特長的基礎之上，將個人優勢和資源擰成一股繩、匯成一片海、抱成一個團，形成信息共享、協調差異、利益均沾的團隊營銷模式，形成共同分析決策的團隊機制。擁有一支卓越的團隊才能最大限度地拓寬市場領域并將風險最小化。
沒有完美的個人，但可以凝聚成完美的團隊。企業歡迎的是像野雁般既能獨立作業，又能團隊合作的人。作為員工，應化個體潛能為團隊智慧，找準自己在團隊中的坐標，享受從團隊中獲得的震撼與洗禮，并在團隊中學會做人、學會求知、學會生存，學會幫助團隊戰勝困難，最終為團隊強大貢獻力量。
團隊的力量讀后感 篇3
我們從來都不曾是一個人，不管是工作還是生活。
因為隨著社會的進步，勞動效率的提高，越來越細的社會分工，使得一項工作單靠個人的力量與智慧已無法完成，它需要一個團隊通過每一個人的相互協作，利用團隊的力量去共同完成。然而何謂團隊？團隊是指：有著共同目標，能夠徹底溝通，彼此信任，相互尊重，相互協作的集體。
這正是《團隊的力量》所闡述的一個基本道理，簡單樸實而又永恒的經典。
想象一下單獨的一滴水，在陽光的照耀下連生存都有困難，更別說要有所作為。但是把它融入大海，形成你中有我，我中有你，這樣一滴水就可以借助大海的力量去創造奇跡，和大海一起掀起滔天巨浪，無所不敵。在充滿挑戰的現實社會中，我們往往很容易陷入個人思想的漩渦中。然而，單打獨斗的時代已經過去，沒有一個單一的公司或個人能夠擁有他所需要的全部資源并完成所有的事情。成功青睞于那些懂得如何將人們團結起來，利用創造性和多樣化思維創造奇跡的人。尤其是當面臨危險或者競爭的時候，我們如何借助團隊的力量？團隊中的成員該如何應對？當利益出現分支的時候該如何處理？團隊合作才能力大無窮。這種理念隱含在合作的力量當中并已成為一種藝術。而所謂團隊的力量，也正是“小我”的力量匯聚成團隊“大我”的力量。
職場工作也是一樣，有成就價值的工作不是單憑個人的`工作能力所創造，而是由一個堅實的團隊建立起來的。個人的力量是有限的，創造出的成功可能是短暫的，而團隊的力量是無窮盡的，具有可持續發展的。個人只有依賴團隊的支持和幫助，與團隊一起成長，這樣才能形成一座長城，才能具有活力，永續發展。
這個道理應該說每個人都懂，可真正落實到工作中、現實中卻往往不那么容易。在工作中都常會碰到各種各樣的競爭和挑戰，這就要求我們能在共同利益的前提下，達到雙方的共贏。利用團隊的力量，共榮辱，同進退，這才能最大限度的保證我們的進取。團隊的力量是無窮大的，在工作和生活中我們都應運用團隊的力量去爭取成功。這不僅是團隊的力量，也是我們的生存之道。
團隊的力量讀后感 篇4
讀了林偉賢、郭騰尹所著《團隊的力量》一書，使我獲益非淺，覺得這本書的確如書中所說：“這是一本專為中國發展而寫的書，也是為全球廣大的華人而寫的書，為的是不再讓“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”的情形，繼續成為我們飛速前進中的障礙！……
誠然，我們幼兒園也需要一個卓越、高效、團結的團隊，一個這樣的團隊是事業獲得成功的保證。
一個成功的團隊中，伙伴之間不僅是事業上的合作者，同時還是彼此精神上的依靠和支持，相互信任、相互激勵、通力合作，從而產生最大的'綜合效益，創造出輝煌的業績。而許多不成功的團隊往往是由于成員間缺乏配合，不能無間合作、形成合力，雖然每個成員都各有所長，卻由于彼此的性格和行為差異而產生對立、形成了“內耗”。因此，如何讓自己的團隊提高效率、發揮出最大能量，就成為問題的關鍵所在。團隊中的每個人都有自己不同的特質，他們的思想、態度、做事的方式都各有不同，而如何使這些具有不同特質的人能夠齊心協力向著共同的目標努力，就是團隊管理的重心所在。
我想，明白了這個道理：人心齊，泰山移。就沒有辦不成的事。書中專門設計了D、I、S型四個人物，讓人能感性、直觀地了解到四種類型的人的性格和行為方式，了解在一個團隊中不同類型團隊成員之間應該如何相處，能更好的溝通、協調、齊心協力共同達成組織的目標。
我不確定自己屬于哪一種類型，或者自己水平有限，或者對這本書自己理解的還不夠透徹，還未吸收到它的精髓，但我懂得，要想幼兒園創造出輝煌的明天，團隊人員必須精誠合作，團結一致，才能在高密這片幼教熱土上立于不敗之地。
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