員工工作服管理制度怎么寫

　　每一家的公司的員工都有自己的工作服，那么這些工作服有沒有什么好的管理制度呢?下面就是百分網小編給大家整理的員工工作服管理制度，希望對你有用!

　　員工工作服管理制度篇1

　　(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發及穿著辦法。

　　(二)工作服裝的制發：

　　1.工作服裝的制作由管理部統籌招商承制，按員工實有人數加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承制，但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。

　　2.每一員工每年制發夏冬服各一套為限列入年度預算。

　　3.員工到職完成保證資料后即可領取工作服(臨時工及包工均不發服裝)。

　　4.制發服裝時由各部門依據人數造具領用名冊蓋章領用。

　　5.工作服數量

　　夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。

　　女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。

　　冬服：一律制發深灰色茄克一件同色長褲一條。

　　數量：男女性員工每年制發夏、冬服裝各一套。

　　6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

　　(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。

　　(四)服裝穿著規定：

　　1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。

　　2.為方便工作，工作服可以著出廠外。

　　(五)使用年限：

　　1.工作服穿著及保管以一年為期，按領用之日起算。

　　2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。

　　3.離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還。

　　(六)工作服裝制發費用由各部門按實發數量分攤。

　　(七)各部門未達該期營業目標不賺錢時，及全公司未達到營業總目標均不制發上項工作服裝(如經總經理核準者不在此限)。

　　(使用單位)，主辦單位，財務單位。

　　本請書應填一式三聯，一并送各有關單位簽注后呈準后分送申請單位。

　　員工工作服管理制度篇2

　　一、工作服管理目的 ：

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。

　　二、工作時間著裝及儀表要求：

　　1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

　　2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

　　4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。

　　三、工作服的使用及發放：

　　1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領取工作服及工作牌。

　　2、工作服配發給員工后，如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發時，由本人填寫申請表，寫明情況，經綜合部核實后，遞交公司領導審批后，準予提前換發。

　　3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，并由本人補繳相應的費用(實際購買價)。

　　4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)：

　　(1)未滿三個月離職者，收取工作服成本的70%費用;

　　(2)未滿半年離職者，收取工作服成本的50%費用。

　　四、處罰措施 ：

　　1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰;

　　2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當)，按工作服的實際價格進行賠償處罰;

　　3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

　　五、遵守事項：

　　1、上班時間必須統一著公司配發的.公司工作服及佩戴工作牌;

　　2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任;

　　3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗;

　　4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

　　5、員工不得擅自轉借工作服;

　　6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補;

　　7、綜合部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，按當月績效考核進行處罰;

　　8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。

　　員工工作服管理制度篇3

　　為規范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。

　　第一條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求等。

　　第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

　　第三條工作服的發放標準

　　1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

　　2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

　　3、新員工進入公司十天后發工作服。期間發放舊的工作服。

　　4、舊的工作服采取免費優先使用。

　　第四條工作服的定制及領用

　　1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

　　2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時組織更換。

　　3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協議)，明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。

　　4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的'要求如數發放，

　　第五條工作服的折舊標準

　　1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

　　2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

　　3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。

　　4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。

　　5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經辦公室審批后由后勤倉庫發放，并要做好相關登記工作。

　　6、折舊標準：

　　工作服折舊分類工作3個月內(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以上0

　　少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

　　第六條著裝的要求

　　1、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業。

　　2、員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。

　　3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

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　　員工工作服管理制度篇4

　　第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業形象，實現規范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規定。

　　第二條 員工在工作時間內必須按公司規定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

　　第三條 穿著長袖襯衫與西服時，必須系公司配置的領帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

　　第四條 穿著短袖襯衫時，可以不系領帶，必須著長褲子，顏色原則上以深色為主。

　　著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒紐扣。

　　襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

　　第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。

　　營業場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統一。

　　第六條 著西裝時，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。

　　第七條 員工上班應注意將頭發梳理整齊。

　　男員工頭發不過耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應得當。

　　第八條 員工工作服丟失或破損嚴重的，自費到公司購買，二天內配置到位。

　　第九條 西裝由各部門自行負責，到指定商店按規格樣式、顏色、品牌、價格自己出資購買，一次性購買兩套，憑票到總部財務報銷。

　　第十條 公司統一配置工作服如下：長袖襯衫、短袖襯衫、領帶、庫員夾克、長袖T恤、短袖T恤。

　　以上工作服由總經理辦公室統一組織購買，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉正需配置工作服應提前10天以電子郵件方式上報總經理辦公室，以利于總經理辦公室核對庫存、準備貨源。

　　員工轉正時統一到大興庫房調貨，按出庫單核算各單位工作服費用。

　　所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。

　　第十一條 各種工作服大致規定穿著時間如下：(具體調整著裝時間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經理辦公室著裝通知)

　　1、 短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

　　2、 庫員夾克、長袖襯衫、長袖T恤、西裝、領帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

　　3、 保安服、零售冬裝：根據季節變化相關部門自行統一調整著裝。

　　4、 冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場各崗位必須統一著工作服之外，公司不要求統一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統一著裝。

　　總公司組織的`對外重要活動，參加人員是否穿著工作服，由總經理辦公室臨時通知。

　　第十二條 工作服使用期限：

　　1、 西裝、庫員夾克、領帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。

　　2、 短袖襯衫、短袖T恤、長袖襯衫、長袖T恤：使用期限為1年。

　　第十三條 工作服費用承擔辦法：

　　工作服依據實際電腦售價按規定使用期限與配發時間進行按滿月折舊，依據下列情況進行費用承擔。

　　1、 工作服滿使用期限，工作服費用由公司承擔。

　　2、 辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費用由公司承擔，殘值部分費用由個人承擔，離司時在工資結算中扣除。

　　工資金額不夠扣除工作服款者，由個人付現金支付給公司。

　　3、 開除、自動離職人員離司時不予結算工資，工作服費用由工資中扣除。

　　工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。

　　第十四條 因工作崗位變動需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔，未達一半使用期限的，原工作服費用由個人承擔一半，新配置工作服按本規定執行。

　　第十五條 試用員工轉正后或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內配置到位。

　　第十六條 各單位必須嚴格按照統一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，并按臺賬的要求逐項地準確登記。

　　第十七條 滿使用年限后延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。

　　兩套工作服在不同日期購買的，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。

　　第十八條 西服款式為藏藍色三排扣不開襟, 由個人自行購買。

　　分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的，每套西服報銷標準為600元，低于600元時憑票據按實際價格登帳報銷，高于600元時憑票據按600元登帳報銷，重新換裝按購買新西服后到財務報銷的日期作為起始配發日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款;其他崗位按公司規定需配置西服的，每套西服報銷標準為160元，低于160元時憑票據按實際價格登帳報銷，高于160元時憑票據按160元登帳報銷，按原西服使用年限到期日期作為配發日期。

　　第十九條 分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫，原則上到總庫購買，如自行購買，每件襯衫報銷標準為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進行登帳和報銷。

　　第一次配置的按到財務報銷的日期作為配發日期。

　　第二十條 營業員和收銀員的領帶由公司統一配置，其他崗位人員的領帶自行配置，花色不限，費用自理。

　　第二十一條 除分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服(不含西服、廚師服)一律由總公司或經總公司授權的單位統一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服(含領帶)時一律到總庫購買，按總庫出庫價格登賬報銷。

　　第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時間與總公司換裝時間同步。

　　由各分公司自行購買，最高限價每套35元(含工作帽)，按實際進價登帳報銷。

　　第二十三條 員工離司時，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時在《工資結算單》上也要注明。

　　第二十四條 本規定最終解釋權在總經理辦公室。

　　員工工作服管理制度篇5

　　一、目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。

　　二、員工著裝及儀表要求

　　1、公司全體員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的企業形象。

　　2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統一發放的工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。

　　4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類;鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等; 女員工需著黑色中跟高跟鞋。

　　5、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

　　6、男員工著裝要求

　　(1)頭發梳理整齊、大方;頭發前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領;不得剔光頭;不得留胡須。

　　(2)工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

　　7、女員工著裝要求

　　(1)工作時間著裝以保守為宜。

　　(2)頭發梳理整齊，發型(包括發式、顏色)不得太夸張;提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。

　　(3)工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時，外露襪子須穿肉色絲襪。

　　(4)避免使用過濃的香水。

　　三、工作服配制、使用及發放

　　1、員工試工期(試工期公司規定為：7個工作日)滿后，可發放工作牌;試用期(以所簽勞動合同的期限為準，一般為一個月)滿后，可在3-7天日內可到人事行政部領取工作服;未發放工作裝時需按公司規定的著裝要求著裝。

　　2、工作裝使用年限為兩年，兩年后可重新申領工裝。

　　3、員工離職時，須將工作牌交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)：

　　(1)自工裝發放之日起，工作滿半年以上者，辭職(辭退)時，不收取服裝費用。

　　(2)自工裝發放之日起，工作未滿半年者，辭職時，收取服裝70%費用;被辭退時，收取服裝 50%費用。

　　男工裝：襯衫：1件，成本價：60元

　　女工裝：襯衫：1件、裙子：1條、馬甲：1件，成本價：100元

　　四、處罰措施

　　1、 各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

　　2、 工作時間不著工作裝者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。

　　3、 非工作時間，不得著工作裝，發現一次罰款20元。

　　4、 工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反3次以上者，除罰款外調離工作崗位。

　　5、 各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款100元。

　　6、 罰款直接從當月工資中扣除。

　　7、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，應由本人補繳相應的費用(工作服成本價：男工裝：60元/套、女工裝：100元/套;工作牌20元/個);

　　8、員工穿著工作服和儀容儀表的`情況，將作為個人績效考核的依據之一。

　　五、遵守事項

　　1、上班時間必須統一著公司配發的工作服及佩戴工作牌;

　　2、員工對配發的工作服、工作牌有保管、修補的責任;

　　3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

　　4、員工不得擅自轉借工作服;

　　5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自行進行清洗或修補;

　　6、人事行政部負責人進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，將進行處罰，并計入當月績效考核;

　　7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。

　　六、附則

　　1、本規定從頒布之日起執行;

　　2、本規定為V1.0版，最終解釋權歸屬人事行政部。

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