員工關系工作崗位職責要求（通用13篇）

　　員工關系管理就是企業和員工的溝通管理，那么員工關系工作職責是什么呢?今天小編為你整理了員工關系崗位職責，希望對你有用。

　　員工關系工作崗位職責要求 1

　　1、勞動關系管理

　　2、員工組織的'活動和協調

　　3、建立和推廣企業文化和民主管理

　　4、加強和保證內外部溝通渠道的暢通無阻

　　5、及時接待、處理員工申訴

　　6、為員工提供有關福利、法律和心理方面的咨詢服務

　　7、及時處理各種意外事件

　　8、員工激勵、獎勵和懲罰

　　9、員工離職面談及手續辦理

　　10、員工關系培訓和熱點問題調研

　　11、各項公司內部及活動后的調查、員工滿意度活動的組織

　　12、員工關系診斷和企業管理審計

　　員工關系工作崗位職責要求 2

　　1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的.勞資關系;

　　2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;

　　3、負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數據;

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動;

　　6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施;

　　7、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;

　　8、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。

　　員工關系工作崗位職責要求 3

　　1、管理和優化公司的員工關系管理體系，制定和完善相關管理制度，建立和諧、健康的員工關系;

　　2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關流程梳理及日常管理工作;

　　3、負責公司人員構成及人員流動數據統計分析;

　　4、根據國家相關法律法規，處理、維護員工之間的勞動關系(爭議、咨詢);處理緊急員工關系事務;

　　5、輔導員工職業發展，促進員工保持良好的'職業心態。

　　員工關系工作崗位職責要求 4

　　崗位職責:

　　1、建立健全員工關系相關制度、流程，提前做好勞動風險預防;

　　2、完善勞動風險防控體系，為hrbp提供勞資防控支持，協助處理相關case;

　　3、規劃并落地e-hr系統，設計、更新系統流程并進行日常管理;

　　4、其他臨時性事務。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、法律、心理學等相關專業;

　　2、3-5年工作經驗，熟悉企業勞動風險相關的法律法規，有勞動仲裁、訴訟相關經驗;

　　3、優秀的親和力和責任心，具有主動溝通的意識和技巧;

　　4、思維活躍，有較好的'理解力。

　　員工關系工作崗位職責要求 5

　　1.負責組織編寫相關安全制度、安全應急管理救援預案及其他相關安全文件；

　　2.定期組織人員進行公司安全巡檢，排查隱患，并作好記錄，與相關部門協作制定措施加以控制和消除；

　　3.定期開展各類安全培訓，并指導組織開展應急預案演練；

　　4.對不符合安全規范操作的員工進行安全教育、處罰；

　　5.參與處理安全事故、安全事件，負責對公司工傷原因調查、申報處理及勞動能力鑒定。

　　6.負責組織調查員工糾紛，給出調解意見

　　7.負責重大勞資糾紛處理

　　8.負責企業人事獎懲制度修訂與更改

　　9.組織開展人員安全管理工作，負責員工工傷辦理工作

　　10.企業員工滿意度管理，提升員工滿意度

　　員工關系工作崗位職責要求 6

　　職責描述:

　　1、負責員工入職、離職、異動手續辦理，對相關數據進行統計、分析;

　　2、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等;

　　3、完成人力資源信息系統更新與維護，提供各類人力資源數據;

　　4、離職管控項目相關工作(人員面談、數據維護等);

　　5、員工活動的策劃和實施;

　　6、內部宣傳的圖文撰寫;

　　7、其他工作安排。

　　任職要求:

　　1、法律、人力資源管理專業優先，至少一年以上員工關系或培訓模塊工作經驗;

　　2、有服務意識，積極外向，具備良好的`親和力，愛好與人打交道，溝通能力強;

　　3、熟悉員工關系流程，熟悉掌握國家各項勞動人事法規政策;

　　4、能夠熟練使用excel等辦公軟件。

　　員工關系工作崗位職責要求 7

　　1、建立和不斷完善適合單位特點的勞動用工制度，擬定勞動合同文本，人事規章制度，建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機制，確定入、轉、調、離等各項勞動關系的.辦理程序;

　　2、負責員工日常入離職、異動、考勤管理，做好人力資源數據統計分析管理;

　　3、負責員工系統數據的維護、檔案管理，以及人事數據分析，提供人力資源信息及相關數據，負責各類人力資源管理報表的統計與報送;

　　4、定期出具各項人事數據統計報表;

　　5、完成領導交辦的其它事項。

　　員工關系工作崗位職責要求 8

　　職責描述:

　　1、協助上級領導完善績效考核制度與流程，推動績效考核方案的實施落地，監督并指導績效考核過程;

　　2、負責與各部門確認績效考核要素的權重，優化各部門績效考核指標;

　　3、組織、實施績效考核管理，對各項考核結果進行總結和反饋，并制訂相關改進方案;

　　4、負責定期提報相應的`數據報表;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、三年以上績效管理工作經驗;

　　3、熟悉績效管理方法及工具;

　　4、良好的溝通與表達能力;

　　5、具有良好的職業操守及團隊合作意識。

　　員工關系工作崗位職責要求 9

　　1.制定和完善員工關系政策，開展促進員工關系融洽、提高工作效率的'活動；

　　2.組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；

　　3.負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等相關辦理工作；

　　4.負責員工社會保險的繳納及其他社會保障工作；

　　5.對員工進行職業發展輔導，使員工保持良好的職業心態；

　　6.參與公司企業文化建設工作營造符合企業文化的工作環境和氛圍；

　　7.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　8.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。

　　員工關系工作崗位職責要求 10

　　職責描述:

　　1.處理員工異常，離職面談及解決員工投訴和勞動糾紛

　　2.參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍

　　3.組織開展員工滿意度調查，分析、回饋調查結果

　　4.組織安排員工文娛活動

　　任職要求:

　　1.3年以上大型企業員工關系工作經驗、管理類、法學、心理學專業畢業

　　2.熟悉勞動相關法律，能獨立處理勞動糾紛

　　3.溝通、分析、說服能力強

　　4.有一定的.員工活動策劃能力

　　5.能承受較大的工作壓力

　　員工關系工作崗位職責要求 11

　　1.負責推進公司用工規范化建設，予以有效應對和優化，包括勞資關系、入離轉調等基礎制度及流程的持續優化;

　　2.推動和監控勞動關系用工管理基礎工作的.執行，針對具體工作和異常情況給予專業支持和指導;

　　3.根據最新的勞動關系各項政策法規，分析各項勞動關系風險，定期提交勞資糾紛風險報告，處理工傷及勞動糾紛等;

　　4.開展員工滿意度調查，分析結果，優化公司內部用工環境;

　　5.加強外部單位關系建設，幫助員工更好地辦理相關業務，如員工就醫、工作居住證辦理、子女入學等;

　　6.設計各員工關系提升方案，提高員工的歸屬感;

　　7.具體執行離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀測人員流失數據并定期輸出分析報告。

　　員工關系工作崗位職責要求 12

　　崗位職責

　　1、辦理員工社保、公積金、招退工等手續，解釋公司的政策等制度并督促檢查制度的貫徹執行;

　　2、負責公司人事檔案管理維護、員工入離職及異動手續辦理;

　　3、審核每月的的員工考勤匯總及休假情況，按時完成工資核算;

　　4、完成月度的新員工入職基礎培訓事宜;

　　5、配合行政完成每月員工文化活動(周年紀念、生日會、節日活動等);

　　6、完成人力資源總監安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、全日制本科畢業，人力資源專業優先考慮;

　　2、熟悉員工關系及薪酬福利的相關工作并且初步了解勞動法方面的`相關法律法規，相關工作經驗一年以上;

　　3、高度的數字敏感度，邏輯思維清晰，較強的歸納、統計和數據分析能力，熟練運用辦公軟件，精通excel的制作;

　　4、責任心強，工作嚴謹，有良好的語言和文字表達能力，具有跨部門溝通及協調能力、并有一定的分析和解決問題的能力。

　　員工關系工作崗位職責要求 13

　　崗位職責:

　　1、協助制定勞動關系制度，規避用工風險;

　　2、負責員工入離職、調崗和違紀處理等事務工作;

　　3、負責績效考核實施落地工作;

　　4、負責員工活動策劃和組織;

　　5、領導安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、統招本科學歷，人力資源、工商管理等相關專業優先;

　　2、兩年以上員工關系或績效相關工作經驗，有大型制造業工作經驗優先;

　　3、對人力資源管理各模塊均有一定認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、熟練使用常用辦公軟件，word、excel應用熟練;

　　5、具備很強的工作計劃性和執行力;親和力和責任心強;

　　6、具備良好的`溝通能力、組織協調能力、人際交往能力。

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