員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求（通用13篇）

　　員工關(guān)系管理就是企業(yè)和員工的溝通管理，那么員工關(guān)系工作職責(zé)是什么呢?今天小編為你整理了員工關(guān)系崗位職責(zé)，希望對你有用。

　　員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 1

　　1、勞動(dòng)關(guān)系管理

　　2、員工組織的'活動(dòng)和協(xié)調(diào)

　　3、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理

　　4、加強(qiáng)和保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無阻

　　5、及時(shí)接待、處理員工申訴

　　6、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù)

　　7、及時(shí)處理各種意外事件

　　8、員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰

　　9、員工離職面談及手續(xù)辦理

　　10、員工關(guān)系培訓(xùn)和熱點(diǎn)問題調(diào)研

　　11、各項(xiàng)公司內(nèi)部及活動(dòng)后的調(diào)查、員工滿意度活動(dòng)的組織

　　12、員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計(jì)

　　員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 2

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的.勞資關(guān)系;

　　2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

　　3、負(fù)責(zé)公司離職管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù);

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　5、組織籌備員工季度和年度大會(huì)，組織安排員工文娛活動(dòng);

　　6、制定員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施;

　　7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

　　8、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

　　員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 3

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，制定和完善相關(guān)管理制度，建立和諧、健康的員工關(guān)系;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)流程梳理及日常管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員構(gòu)成及人員流動(dòng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

　　4、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，處理、維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系(爭議、咨詢);處理緊急員工關(guān)系事務(wù);

　　5、輔導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，促進(jìn)員工保持良好的'職業(yè)心態(tài)。

　　員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 4

　　崗位職責(zé):

　　1、建立健全員工關(guān)系相關(guān)制度、流程，提前做好勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防;

　　2、完善勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，為hrbp提供勞資防控支持，協(xié)助處理相關(guān)case;

　　3、規(guī)劃并落地e-hr系統(tǒng)，設(shè)計(jì)、更新系統(tǒng)流程并進(jìn)行日常管理;

　　4、其他臨時(shí)性事務(wù)。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的法律法規(guī)，有勞動(dòng)仲裁、訴訟相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

　　3、優(yōu)秀的親和力和責(zé)任心，具有主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧;

　　4、思維活躍，有較好的'理解力。

　　員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 5

　　1.負(fù)責(zé)組織編寫相關(guān)安全制度、安全應(yīng)急管理救援預(yù)案及其他相關(guān)安全文件；

　　2.定期組織人員進(jìn)行公司安全巡檢，排查隱患，并作好記錄，與相關(guān)部門協(xié)作制定措施加以控制和消除；

　　3.定期開展各類安全培訓(xùn)，并指導(dǎo)組織開展應(yīng)急預(yù)案演練；

　　4.對不符合安全規(guī)范操作的員工進(jìn)行安全教育、處罰；

　　5.參與處理安全事故、安全事件，負(fù)責(zé)對公司工傷原因調(diào)查、申報(bào)處理及勞動(dòng)能力鑒定。

　　6.負(fù)責(zé)組織調(diào)查員工糾紛，給出調(diào)解意見

　　7.負(fù)責(zé)重大勞資糾紛處理

　　8.負(fù)責(zé)企業(yè)人事獎(jiǎng)懲制度修訂與更改

　　9.組織開展人員安全管理工作，負(fù)責(zé)員工工傷辦理工作

　　10.企業(yè)員工滿意度管理，提升員工滿意度

　　員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 6

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)手續(xù)辦理，對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析;

　　2、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同等;

　　3、完成人力資源信息系統(tǒng)更新與維護(hù)，提供各類人力資源數(shù)據(jù);

　　4、離職管控項(xiàng)目相關(guān)工作(人員面談、數(shù)據(jù)維護(hù)等);

　　5、員工活動(dòng)的策劃和實(shí)施;

　　6、內(nèi)部宣傳的圖文撰寫;

　　7、其他工作安排。

　　任職要求:

　　1、法律、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，至少一年以上員工關(guān)系或培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、有服務(wù)意識(shí)，積極外向，具備良好的`親和力，愛好與人打交道，溝通能力強(qiáng);

　　3、熟悉員工關(guān)系流程，熟悉掌握國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　4、能夠熟練使用excel等辦公軟件。

　　員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 7

　　1、建立和不斷完善適合單位特點(diǎn)的勞動(dòng)用工制度，擬定勞動(dòng)合同文本，人事規(guī)章制度，建立勞動(dòng)合同簽訂、履行、終止、解除等機(jī)制，確定入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系的.辦理程序;

　　2、負(fù)責(zé)員工日常入離職、異動(dòng)、考勤管理，做好人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù)、檔案管理，以及人事數(shù)據(jù)分析，提供人力資源信息及相關(guān)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)各類人力資源管理報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與報(bào)送;

　　4、定期出具各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

　　員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 8

　　職責(zé)描述:

　　1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善績效考核制度與流程，推動(dòng)績效考核方案的實(shí)施落地，監(jiān)督并指導(dǎo)績效考核過程;

　　2、負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)績效考核要素的權(quán)重，優(yōu)化各部門績效考核指標(biāo);

　　3、組織、實(shí)施績效考核管理，對各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制訂相關(guān)改進(jìn)方案;

　　4、負(fù)責(zé)定期提報(bào)相應(yīng)的`數(shù)據(jù)報(bào)表;

　　5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉績效管理方法及工具;

　　4、良好的溝通與表達(dá)能力;

　　5、具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

　　員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 9

　　1.制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的'活動(dòng)；

　　2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；

　　3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作；

　　4.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及其他社會(huì)保障工作；

　　5.對員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；

　　6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍；

　　7.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；

　　8.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。

　　員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 10

　　職責(zé)描述:

　　1.處理員工異常，離職面談及解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛

　　2.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍

　　3.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、回饋調(diào)查結(jié)果

　　4.組織安排員工文娛活動(dòng)

　　任職要求:

　　1.3年以上大型企業(yè)員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)、管理類、法學(xué)、心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)

　　2.熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛

　　3.溝通、分析、說服能力強(qiáng)

　　4.有一定的.員工活動(dòng)策劃能力

　　5.能承受較大的工作壓力

　　員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 11

　　1.負(fù)責(zé)推進(jìn)公司用工規(guī)范化建設(shè)，予以有效應(yīng)對和優(yōu)化，包括勞資關(guān)系、入離轉(zhuǎn)調(diào)等基礎(chǔ)制度及流程的持續(xù)優(yōu)化;

　　2.推動(dòng)和監(jiān)控勞動(dòng)關(guān)系用工管理基礎(chǔ)工作的.執(zhí)行，針對具體工作和異常情況給予專業(yè)支持和指導(dǎo);

　　3.根據(jù)最新的勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)政策法規(guī)，分析各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，定期提交勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告，處理工傷及勞動(dòng)糾紛等;

　　4.開展員工滿意度調(diào)查，分析結(jié)果，優(yōu)化公司內(nèi)部用工環(huán)境;

　　5.加強(qiáng)外部單位關(guān)系建設(shè)，幫助員工更好地辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，如員工就醫(yī)、工作居住證辦理、子女入學(xué)等;

　　6.設(shè)計(jì)各員工關(guān)系提升方案，提高員工的歸屬感;

　　7.具體執(zhí)行離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀測人員流失數(shù)據(jù)并定期輸出分析報(bào)告。

　　員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 12

　　崗位職責(zé)

　　1、辦理員工社保、公積金、招退工等手續(xù)，解釋公司的政策等制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理維護(hù)、員工入離職及異動(dòng)手續(xù)辦理;

　　3、審核每月的的員工考勤匯總及休假情況，按時(shí)完成工資核算;

　　4、完成月度的新員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)事宜;

　　5、配合行政完成每月員工文化活動(dòng)(周年紀(jì)念、生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等);

　　6、完成人力資源總監(jiān)安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、全日制本科畢業(yè)，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉員工關(guān)系及薪酬福利的相關(guān)工作并且初步了解勞動(dòng)法方面的`相關(guān)法律法規(guī)，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上;

　　3、高度的數(shù)字敏感度，邏輯思維清晰，較強(qiáng)的歸納、統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析能力，熟練運(yùn)用辦公軟件，精通excel的制作;

　　4、責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的語言和文字表達(dá)能力，具有跨部門溝通及協(xié)調(diào)能力、并有一定的分析和解決問題的能力。

　　員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 13

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助制定勞動(dòng)關(guān)系制度，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)崗和違紀(jì)處理等事務(wù)工作;

　　3、負(fù)責(zé)績效考核實(shí)施落地工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)策劃和組織;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、兩年以上員工關(guān)系或績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、對人力資源管理各模塊均有一定認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、熟練使用常用辦公軟件，word、excel應(yīng)用熟練;

　　5、具備很強(qiáng)的工作計(jì)劃性和執(zhí)行力;親和力和責(zé)任心強(qiáng);

　　6、具備良好的`溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力。

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