訓練科上半年工作總結

　　2010年上半年，師資干訓科以科學發展觀為指導思想，以促進校長和教師專業化發展，提高隊伍整體素質為目標，以夯實教師教學基本功和校長構建和諧校園建設能力為重點，創新培訓方式和載體，注重研修實效，實施培訓精細化管理，構建“教學規范化、內容本土化、方式多樣化、評價人性化”的培訓模式，突出抓好教師崗位培訓工作，帶動教研員網上培訓工作、校本培訓工作和遠程培訓工作深入開展，突出培訓工作的任務性，促進校長與教師自主發展，較好完成了上半年的培訓，現將培訓工作總結如下：

　　一、主要工作和做法

　�。ㄒ唬┥钊胪七M校本研修工作，謀劃教師專業能力培養與訓練新思路。

　　為進一步落實關于《關于進一步加強校本研修工作指導意見》的文件精神，加強校本研修常規機制建設，使校本研修常態化、規范化，保證校本研修的健康、持續發展。決定今年全面啟動以教師專業能力培養與訓練為主題的校本研修活動，以“聚焦課堂教學實踐，提高教學有效性”為主題，在校本研修活動中突出抓好教師的教學基本功和教學基本能力的培養工作。制定并下發《大興安嶺地區以教師專業能力培養與訓練為主題的校本研修活動實施方案》，以學校教研組、備課組為單位，從教師的說教材、同課異構入手，以實踐反思、同伴互助、行動研究、理論學習、網絡研修為主要研修方式，切實提高教師的課標解讀與教材解析能力、學情分析能力與學生學習指導能力、教學設計能力、教學實施與管理能力、教學反思與評價能力、現代教育技術能力、教育科研能力。目前，各縣、區、局進修學校和中小學校都已經開始按照方案，有計劃有組織地實施了專業能力培養和訓練工作。

　�。ǘ�）精心組織校本培訓者網上培訓工作，開啟校本研修工作新篇章。

　　為推進以教師專業能力培養與訓練為主題的校本研修工作，從4月23日開始，直到7月2日，利用每周五下午組織全區專兼職教研員、各中小學校本培訓者、骨干教師進行了11次網上培訓活動，參訓教師達3000多人次。此次網絡培訓依托網絡視頻UC平臺，為全區教研員、校本培訓者及中小學教師提供了優質的教育資源，使得全區100多個學校的教師同步收聽、收看到了專家的講授，如同親臨培訓現場一樣感受國內教育專家的風采，盡享網絡技術帶來的便利，取得了較好的培訓效果。

　　1、注重培訓需求，拓展教師學習空間。教研員網上培訓是推進學習型進修學校創建工作和推進校本研修工作的重要舉措之一，旨在提高教研員和校本培訓者的專業引領能力和指導校本能力。在充分考慮教研員和校本培訓者需求基礎上，結合我區校本研修工作推進的思路，我們舉辦了教研員、校本培訓者網絡培訓班。這次網絡培訓極大地拓展了教師學習空間，豐富了教師的學習方式，改變了教師學習、工作狀態。參訓人員主體多，既有教研員、校本培訓者參加，也有骨干教師以及其他想提升自己專業能力的教師都參加了培訓，僅第一次培訓就達500人之多，之后有幾個縣、區和學校按照教學進度單獨開辟房間學習。由于避免了學習場地、學習時間、資金經費等條件限制，打破了時空界限，教師們足不出戶，在不影響正常教學工作的前提下，就可以上網學習，并根據教學計劃和自己的工作實際選擇學習內容，安排和調整自己的學習進度，最大限度地發揮學習者的主動性、積極性，解決了培訓中“工作——學習”之間的矛盾。

　　2、凸顯專業引領，提升教師研修品質。此次培訓以教師教學技能和教學能力為中心，貼近一線教師教學實際，設計了精當鮮活的培訓內容。培訓內容全面系統，包括張長江的《教師教學技能與能力緒論》，陳軍教師的《課堂導入技能》、王剛老師的《教師課堂問答技能》、陳軍老師的《教師課堂討論技能》、顏慧芬老師的《教師教學語言技能》、王剛老師的《教師課堂板書技能》、王剛老師的《教師媒體運用技能》、王剛老師的《教師課堂反饋技能》、劉玉波老師的《教師課堂教學能力》、王淑波老師的《教師教學評價能力》、王麗華老師的《教師創新能力》、張艷老師的《教師角色調適能力》、王丹老師的《教師探究教學能力》、楊瑞松老師的《教師反思能力》、隋志敏老師的《教學創設教學情境能力》、付宜敏的《教師信息技術學學科課程整合能力》、

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