勞動合同未簽收

話說《勞動合同法》一出臺，各路人馬聞風而動，媒體聞聲造勢（探索新聞背后的新聞），企業慌了陣腳（嘀咕著往后還該怎么活），勞動者既喜又悲（法是好法，沒了工作該咋辦？），培訓風起云涌，律師學者指點江山，（此時不賺更待何時）。。。。。。這各路人馬中有一個既大又小的角色，雖然業務多了，錢也多了，可是卻高興不起來？是何方神圣如此矛盾？他就是傳說中的派遣機構。。。。。。。做，還是不做？心里沒譜？大視野決定大境界！也許受勞動合同法影響，眾多用人單位為規避風險開始將勞動關系外包，一來減少成本，二來規避風險，心里還盤算著是否賺了個“工齡歸零”？派遣業務量有所上揚，可是風險轉嫁了，風險成本上升了，一邊數錢一邊還盤算著“一個月百來塊的管理費，還抵不上一年終止的經濟補償金呢？”，眼看勞動合同法要把派遣逼上絕路，哪有不擔心的道理？與那些把派遣視做剝削機器不同，派遣業界的有志之士高呼：派遣是現代社會專業化發展的必然，專業外包是社會發展的必然趨勢，派遣不是什么落后的東西，而是非常先進的東西！派遣是企業利潤最大化的最佳選擇，是先進生產力的代表！這樣的高聲疾呼并沒有得到當局的反應，難怪大大小小派遣公司皺著眉頭橫著臉，實施細則意見稿一出，又折騰了幾多派遣人，難怪有派遣公司員工在MSN上掛著簽名：被勞動合同法搞死了！有專家建議，不要做派遣了，關門是上策！法條娓娓道來，看似蠻有道理，可果真如此嗎？人博會剛把人才服務業定位為一個產業，貢獻于80%以上產值的派遣企業如何求生存，謀發展，想必是當局不會置之不理的問題吧。當局對派遣的理解，就好比勞動局與人事局對派遣的理解一樣，存在誤差，以為派遣是低能兒，盡干損害職工權益的勾當，可是與打一槍換一炮的皮包公司相比，派遣在一定程度上反而有利于維護職工權益，損害職工權益多發生在用工單位，派遣機構倒是背了許多冤枉的罵名。觀念沒調整，政府打壓，個人不情愿。法律環境惡劣，商業環境也惡劣，派遣還做不做，還真是心理沒譜！不過話說回來，世界是平的！有需求必然有市場，法律是規制市場而不是取代市場，法律是定紛止爭，而不是釀造糾紛，或許大浪淘沙，陣痛是成長的代價，就好比冬天剪剪枝葉，春天的樹木反而長的更旺盛，我們拭目以待吧。
做什么，該做什么，想做什么？定位決定地位！無論勞動合同法是否頒布，全面的人事代理始終是市場發展的趨勢之一，事務性工作外包不涉及勞動關系的移轉，也是減少企業成本的上佳選擇，在這一方面，有勞動合同法也罷，無勞動合同法也罷，外包風潮都不會停止。

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