建行員工超負荷工作

建行我拿什么來愛你~建行的確是一個人材擠擠的偉大國企,少我一個不少多我一個不多.偉大國企之所以偉大是因為他有獨特的一面,它可以視十幾年員工為枯草無剩余價值,績效獎金成為他們剝削的利器.
建行我拿什么來愛你~我們一線柜員每天超8小時工作，崗位二極分化嚴重。工作壓力大，風險高，工資低，連吃飯喝水都是強制的，更不能超過5分鐘的上廁時間。不能請事病假，管理混亂。工資獎金加班費不透明差距巨大
建行我拿什么來愛你~一線員工沒有節假日，一年365天，天天上班。有限的幾個工資(固定工資為何是本市最低工資其余就是績效獎金)，（績效獎金）被各級領導層層扒皮，到手時，已所剩無幾。早上7.30點就要來銀行上班一直到晚上6、7點走人，強制性的晚上不能早退一定要等到款車走后再整理好當天憑證，早上7.30點不到算你遲到，上班時間不能出營業大廳大門
建行我拿什么來愛你~一線柜員干的是直接面對客戶最臟（鈔票最不衛生）最累壓力最大的活，但工資+獎金卻又是最低的,績效獎金存在嚴重職位歧視
建行我拿什么來愛你~一線員工每天都是超負荷工作，為什么還派發這么多任務？發卡，拉存款，營售產品，請問營銷經理到底是做什么的？既然不稱職為什么她們的工資是我們的好幾倍？
建行我拿什么來愛你~上面要求內控,可是內控的要求與業務的進行是矛盾的,出了問題全是我們自己的事,短款要自己出錢補上自己清查,領導拍拍屁股走人.

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