勞動合同訴訟時效

【勞動合同訴訟時效】《勞動合同法》存訴訟時效盲點

　　孫先生1998年9月進入北京某物業(yè)公司做電梯維修工。按照公司的勞動規(guī)章制度以及電梯維修工的職責(zé)，孫先生從事的工作全年無休，24小時不間斷在崗。但是進入公司工作11年來，公司卻沒支付過他任何加班費和經(jīng)濟補償。去年孫先生依據(jù)《勞動合同法》起訴，要求公司支付其1998年9月1日至2008年2月29日的加班費及經(jīng)濟補償金17萬余元。

　　近日，北京市一中法院維持了一審判決，要求北京某物業(yè)管理公司支付孫先生11年的加班費和經(jīng)濟補償金共計6萬余元。

　　負責(zé)此案的法官告訴記者，按照法律規(guī)定，一般民事案件的訴訟時效為兩年，勞動爭議案件的訴訟時效為60天，但是像孫先生這種一直在一個企業(yè)連續(xù)工作如何認定訴訟時效，在《勞動合同法》中卻沒有明確規(guī)定。目前，法官審理這類案件只能根據(jù)北京市高院的精神，對于職工翻老賬索要加班費訴訟時效在兩年以上的案件，兩年以內(nèi)部分由企業(yè)舉證，兩年以上部分由職工舉證。如果職工能夠證明企業(yè)10年或者20年一直拖欠加班費，法院應(yīng)該支持職工的訴訟請求。

　　近來，北京各法院受理大量類似案件，北京房山法院一庭長說，如果用現(xiàn)在的《勞動合同法》來追溯10年甚至20年前的企業(yè)用工制度不科學(xué)，這么判下去有些企業(yè)將不堪重負甚至被判垮。希望最高法院在出臺《勞動合同法》司法解釋時，考慮到這一點。

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