社會勞動合同

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伴讀書童我想問一下，年滿十六周歲，卻工作了一年多，可是因為公司生意不好，不幸被優(yōu)化了，因為年齡問題多次向公司要求簽合同，卻被委婉的回絕了幾次，到現(xiàn)在也沒簽，簽了轉(zhuǎn)正，人力資源不轉(zhuǎn)，要是到時候去簽離職的時候，公司會因為沒有簽訂勞動合同而不給予多一個有的工資的時候，可以用什么樣的法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。謝謝！
提問時間 2015-07-12 17:32:37
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伴讀書童最佳答案：

你注意保留相關(guān)的證據(jù)。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

公司沒有和你簽勞動合同，你可以依照勞動合同法82條的規(guī)定要求雙倍工資，同時公司錄用未滿16周歲的童工，勞動部門可以對它進(jìn)行處罰。

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