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勞動合同范文
合同編號
甲方： 乙方：
單位名稱： 姓名：
法定代表人： 性別：
委托代理人： 出生年月：
廠址： 家庭住址：
所屬區：
根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限
１．有固定期合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。
２、無固定期勞動合同自 年 月 日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。
二、工作崗位
１．甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
２．甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
３．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務
１．甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
２、甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的生活設施和娛樂場所。
３、甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的技術培訓，進行安全生產和廠規廠紀教育等。
４、乙方應按照甲方工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
5、乙方遵守國家憲法、法律、法規及甲方制定的一切規章制度。
6、乙方在合同期內，應忠于職守，勤奮工作，維護企業聲譽，愛護集體財產。
7、 乙方應保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密謀取不正當的經濟利益，如乙方不正當使用甲方商業秘密造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任。
四、福利待遇和勞動保險
1、甲方實行國家標準工作時間制。
2、乙方享有按國家規定法定休假日（元旦、五一、國慶、春節、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等）。
3、甲方根據乙方崗位實際情況向乙方提供勞防用品。
4、甲方根據上海市外來人員管理辦法，為員工購買綜合保險等福利。
五、勞動紀律
乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關公司紀規定給予必要的處罰。
六、合同的變更、終止和解除
１、合同期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。
２、合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。
3、在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。
4、乙方存在下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：
① 試用期內有違法、違反公司規章制度行為的。
② 因嚴重違反勞動工作紀律或甲方規章制度，按甲方有關獎懲規定可辭退的。
③ 甲方發現乙方在應聘時提供虛假材料證件的，或是向甲方進行虛假陳述的。
④ 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，按甲方有關獎懲規定予以辭退的。
⑤ 被依法追究刑事責任或勞動教養的。
⑥ 乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能另行安排工作的。
⑦ 乙方不能勝任工作，經培訓、調整崗位仍不能勝任工作的。
七、違約責任
１、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據違約責任大小承擔經濟賠償責任（除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外）。
2、乙方在試用期內未滿七天辭職者，甲方不計發工資。試用期內工作滿七天辭職者，必須提前三天以書面形式向甲方申請，否則扣發三天的基本工資作為對甲方的賠償。試用期過后辭職者必須以書面形式提前三十天向甲方申請和辦理交接手續，以便甲方安排人員，否則按公司人事管理規定扣發工資作為賠償損失。
3、若乙方在聘用期內由甲方出資培訓，自培訓之日起乙方應在甲方工作滿兩年，因乙方原因未滿一年離職，應全額賠償培訓費用，工作滿一年而不滿兩年，應賠償培訓費用50%，滿兩年后離職不作賠償。
八、勞動爭議：
甲乙雙方履行本合同發生勞動爭議時適用勞動爭議程序，可由甲乙雙方協商解決，若調解不成應在三十日內向公司所在地區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字之日起生效，合同一式二份，且具有同等法律效力。
甲方（簽字蓋章） 乙方
年 月 日 年 月 日
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