勞動(dòng)合同臺(tái)賬范本2017

　　勞動(dòng)合同關(guān)乎著雇傭雙方的利益，因此不可不謹(jǐn)慎。其中關(guān)于臺(tái)賬范本值得借鑒。下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的勞動(dòng)合同臺(tái)賬范本，希望大家喜歡。

　　勞動(dòng)合同臺(tái)賬范本篇(一)

　　1. 員工登記表 (個(gè)人信息資料)

　　2. 勞動(dòng)合同臺(tái)帳 (勞動(dòng)關(guān)系的變化)

　　3. 員工統(tǒng)計(jì)表 (組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整)

　　4. 專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳 (特殊情況管理)

　　5. 社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療期臺(tái)帳 (保障員工權(quán)益)

　　6. 員工培訓(xùn)臺(tái)帳 (保障企業(yè)效益)

　　7. 終止和解除勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)帳 (管理績(jī)效)

　　8. 其他必要的臺(tái)帳 (投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理)　1、乙方前期制作應(yīng)按提供樣稿之要求按時(shí)，按質(zhì)完成，印刷品質(zhì)量以簽字樣稿為準(zhǔn)驗(yàn)收;甲方應(yīng)負(fù)責(zé)有關(guān)內(nèi)容的及時(shí)校核確認(rèn)以及收貨驗(yàn)貨。

　　2、甲方委托乙方設(shè)計(jì)制作的稿件，甲方有權(quán)要求乙方提供最多不超過(guò)四次的樣稿確認(rèn)。在乙方提供第四次確認(rèn)稿時(shí)，甲方應(yīng)完成所有的確認(rèn)修改工作。如因甲方原因在第四次確認(rèn)稿后仍需要進(jìn)行修改，甲方同意視修改內(nèi)容額外支付每頁(yè)不超過(guò)_________元的改稿費(fèi)用。

　　3、如為甲方提供的菲林，且打樣稿與菲林不一致的情況，乙方不保證印刷顏色與所提供樣稿的絕對(duì)一致，而應(yīng)以菲林正常的印刷效果為準(zhǔn)

　　4、彩色印刷品的色差范圍正負(fù)應(yīng)不超過(guò)樣稿的10%，套印允許誤差應(yīng)小于0.2mm，其他如需檢驗(yàn)的項(xiàng)目按國(guó)家新聞出版行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)平版一般印刷品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收

　　5、甲方對(duì)印刷質(zhì)量有任何異議，須在交貨后三個(gè)工作日內(nèi)提出，在任何情況下乙方不負(fù)責(zé)除印刷以外發(fā)行、廣告的連帶責(zé)任。

　　六、乙方責(zé)任

　　1、乙方對(duì)承印印件的.原稿(或電子文檔)、校樣、印板、底片、半成品、成品及印刷品的樣本應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得損毀。

　　2、乙方必須嚴(yán)格按照本合同規(guī)定的印數(shù)印刷，不得擅自加印。

　　3、乙方完成委托印刷業(yè)務(wù)后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真清點(diǎn)印刷品數(shù)量，登記臺(tái)賬，并根據(jù)本合同的規(guī)定將印刷成品、原稿(或電子文檔)、底片、印板、校樣等全部交還甲方，不得擅自留存。

　　4、乙方在承接時(shí)，應(yīng)核實(shí)委印方相關(guān)證件，不得印刷有內(nèi)容不實(shí)、圖文虛假的印刷品。

　　七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密

　　1、乙方應(yīng)對(duì)甲方制作發(fā)行方式、計(jì)劃嚴(yán)格保密。

　　2、乙方設(shè)計(jì)人員應(yīng)自覺(jué)保護(hù)甲方提供的一切用于排版印刷的電子文檔，不得擅自提供給任何第三方作任何用途。

　　3、乙方為甲方雜志制作的平面設(shè)計(jì)，其著作權(quán)屬于甲方。

　　4、乙方應(yīng)妥善保存雜志的所有電子設(shè)計(jì)稿件、菲林，甲方若需要，應(yīng)予提供;合同終止后，若雙方不再續(xù)約，乙方應(yīng)將所有電子設(shè)計(jì)稿件、菲林交給甲方。

　　八、合同其它條款

　　交貨數(shù)量同意允許正負(fù)5%的短溢裝。如溢裝的情況，甲方有權(quán)選擇是否按合同單價(jià)接收超裝之貨品。若甲方不接收，乙方不得擅自贈(zèng)送他人或以任何價(jià)格出售，作其他客戶印刷業(yè)務(wù)參考樣本除外。如短裝在5%之內(nèi)，乙方須按合同單價(jià)從合同總價(jià)中扣除相應(yīng)金額，但不另行補(bǔ)足數(shù)量。如短裝在5%以上，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)足所缺貨品。

　　由于政策變化、政府行政行為等人力不可抗因素原因?qū)е缕渲幸环綗o(wú)法履行合同，本合同即行終止，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。

　　勞動(dòng)合同臺(tái)賬范本篇(二)

　　勞動(dòng)合同臺(tái)賬就是單位員工勞動(dòng)合同詳細(xì)資料的一個(gè)登記表，以方便管理本單位勞動(dòng)合同。

　　主要的內(nèi)容應(yīng)包含：?jiǎn)T工姓名、部門(mén)、崗位、入職日期、簽訂合同日期、合同生效日期、合同到期日期、續(xù)簽情況、合同變更事項(xiàng)、合同解除、合同終止等。建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳

　　建立各類臺(tái)帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動(dòng)合同管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同、規(guī)模不同，臺(tái)帳的種類要求、類目粗細(xì)等都存在比較大的差異。臺(tái)帳種類的確定與記錄必須堅(jiān)持簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、及時(shí)和穩(wěn)定的原則。一般應(yīng)包括：

　　1. 員工登記表 (個(gè)人信息資料)

　　2. 勞動(dòng)合同臺(tái)帳 (勞動(dòng)關(guān)系的.變化)

　　3. 員工統(tǒng)計(jì)表 (組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整)

　　4. 專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳 (特殊情況管理)

　　5. 社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療期臺(tái)帳 (保障員工權(quán)益)

　　6. 員工培訓(xùn)臺(tái)帳 (保障企業(yè)效益)

　　7. 終止和解除勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)帳 (管理績(jī)效)

　　8. 其他必要的臺(tái)帳 (投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理)

　　勞動(dòng)合同臺(tái)賬范本篇(三)

　　建立各類臺(tái)帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動(dòng)合同管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同、規(guī)模不同，臺(tái)帳的種類要求、類目粗細(xì)等都存在比較大的差異。臺(tái)帳種類的確定與記錄必須堅(jiān)持簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、及時(shí)和穩(wěn)定的原則。一般應(yīng)包括：

　　1. 員工登記表 (個(gè)人信息資料)

　　2. 勞動(dòng)合同臺(tái)帳 (勞動(dòng)關(guān)系的變化)

　　3. 員工統(tǒng)計(jì)表 (組織結(jié)構(gòu)的`調(diào)整)

　　4. 專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳 (特殊情況管理)

　　5. 社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療期臺(tái)帳 (保障員工權(quán)益)

　　6. 員工培訓(xùn)臺(tái)帳 (保障企業(yè)效益)

　　7. 終止和解除勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)帳 (管理績(jī)效)

　　8. 其他必要的臺(tái)帳 (投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理)

　　關(guān)于勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳的說(shuō)明

　　1、 按照登記表要求填寫(xiě)單位全稱等內(nèi)容，并牢記單位編號(hào)。

　　2、領(lǐng)回表后，將本單位所有簽訂《勞動(dòng)合同》人員信息填寫(xiě)。以后只要有新招、調(diào)入、續(xù)訂、變更、解除、中止、終止、退休等情況，應(yīng)將變化的內(nèi)容填寫(xiě)。同時(shí)制作電子版，表格用excel：8號(hào)字、行高14.25，列寬為最合適列寬，項(xiàng)目?jī)?nèi)容18項(xiàng)不能缺。

　　3、各代理單位每次辦理勞動(dòng)鑒證時(shí)應(yīng)將電子版同時(shí)提供給四方區(qū)人才交流服務(wù)中心。

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