勞動合同專用章可不可以用

　　書面勞動合同要由用人單位法定代表人或授權的經辦人和勞動者雙方簽字，并加蓋公章和個人專用章，才正式成立。下面是的勞動合同專用章資料，歡迎閱讀。

　　勞動合同專用章

　　勞動合同篇1

　　甲方(用人單位):

　　單位住所:

　　法定代表人(或負責人):

　　乙方(勞動者):

　　住址:

　　身份證號碼:

　　聯系電話:

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行:

　　第一條、勞動合同期限:

　　1、本勞動合同為 勞動合同。期限為:自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條、工作地點: 省 市 路 號 。

　　第三條、工作內容:

　　1、乙方的工作崗位為 ，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假:

　　1、工作時間:標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假:甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬:

　　1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元;

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 。

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護:

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病

　　第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十條、勞動合同解除或終止:

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 為準。

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的'，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式 份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章): 乙方(簽字):

　　簽約代表(簽字):

　　日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

　　勞動合同篇2

　　甲方(用人單位)名稱:___________________________________________

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

　　注冊地址___________________________________________________

　　聯系電話_______________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名:______________________________________________

　　居民身份證號___________________________________________

　　戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

　　郵政編碼__________

　　現住址___________________________聯系電話________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

　　(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點為___________________________________。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度:

　　(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

　　(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　(三)計件工資。計件單價約定為______。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　五、社會保險

　　第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

　　甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-2004)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的`職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條 甲乙雙方約定的其他事項

　　第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期: 年 月 日

　　【案例2】 2009年1月5日，大學畢業后一直沒有找到合適工作的趙菲等5名大學生，好不容易受聘于一家公司。簽訂勞動合同時，公司提出見習期一年，見習期內的工資比正式錄用的工資下浮40﹪，見習期滿后自行恢復正式錄用工資。趙菲等人鑒于工作難找，加之該工作比較適合自己，只好答應。2009年12月1日，公司以“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”為由，根據《勞動合同法》第四十條之規定，提前三十日以書面形式通知趙菲等，將于2010年1月2日解除合同。趙菲等人并不明白，這實際上是公司故意用見習期代替試用期，目的在于變相延長試用期，以賺取更多的廉價勞動力。

　　【法官點評】 姑且不***司的客觀情況是否發生重大變化，僅就糾紛的發生而言，關鍵在于趙菲等人未能區分見習期與試用期，以致上當受騙。見習期是國家對新錄用的大中專畢業生等，根據有關規定實行的至少1年的考查期限;試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后，約定的考查期限。其區別在于：一是見習期的期限為1年以上;試用期的期限則視情況而定，但最高不得超過6個月。二是見習期是國家對新錄用的大中專畢業生等轉正之前執行的考核期限，試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中自行約定的考核期限。三是見習期只約束勞動者，用人單位認為其在見習期內不合格，可以延長見習期或者將其辭退。試用期則能約束用人單位和勞動者，若用人單位認為勞動者不合格，可隨時辭退;若勞動者不滿意，也可以隨時辭職。四是見習期是強制性的，勞動者必須經過見習期才能轉正;試用期不具有強制性，勞動者與用人單位可以自行協商設立與否及具體的試用時間。

　　不預先公布“錄用條件”

　　【案例3】通過近一個多月的奔波，2009年8月10日，朱婷總算找到自己喜愛而且符合自己大學所學專業的工作。簽訂勞動合同時，公司提出期限三年，試用期六個月。雖然朱婷覺得試用期太長，且期間的月工資竟比正式工少了700元，但基于愛好和難于就業，還是答應了。轉眼到了2010年2月，合同約定的試用期將滿前，盡管朱婷自我感覺良好，同事也常常給予贊譽，但公司卻表示對她的工作、生活表現“不是很滿意”，故根據《勞動法》第二十五條規定的“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”，要朱婷走人。朱婷雖一再追問究竟具體因為什么，讓公司“不是很滿意”，但公司卻一直沒有明確答復。實際上，這僅僅是公司利用試用期，讓朱婷廉價為其工作了半年。

　　【法官點評】 雖然《勞動合同法》規定，用人單位在試用期內可以解除與勞動者的勞動合同，但并非可以隨心所欲，而是有著嚴格的規定，最根本的一點就是要有證據證明“勞動者不符合錄用條件”。就此而言，首先，用人單位應當預先公布“錄用條件”，以使用人單位和勞動者所共知。勞動者在法律規范的范圍內，也有權提出疑義。其次，用人單位還必須有證據證明勞動者不符合預先公布的錄用條件，如勞動者有違規違紀違法行為、不能勝任該項工作等。本案中，姑且不***司是否事先向朱婷公布過錄用條件，但公司至少不能說明對朱婷為什么“不是很滿意”，更不能提供證據證明“不符合錄用條件”，故公司不得單方面解除勞動合同。勞動者遇到這種情況，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向法院提起訴訟。

　　拿霸王條款限制“跳槽”

　　【案例4】 2009年9月1日，大學畢業的康玲與一家公司簽訂了一份為期三年的《勞動合同》。簽訂合同時，公司表示將由康玲從事某一專業技術性工作，出于穩定公司人才，如康玲單方提前解除合同，必須付給公司10萬元違約金。康玲鑒于工作難找，擔心被別人搶去該職位，沒有多想便答應了。2010年1月，已在深圳就業的大學同學，邀康玲加盟其所在的企業，而康玲通過了解、考察，也對該企業的前景及自己在該企業的用武之地非常看好，遂向公司遞交了辭呈，明確表示將在一個月后離開公司。但公司要其交10萬元違約金,否則不予轉檔。康玲經苦苦哀求，東拼西湊給公司6萬元后，公司才算放了她一馬。

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