勞動合同 合同章

勞動合同蓋法人印章是否有效
最佳答案 fhm0223 2008-12-26 16:09:50 我在以前的單位聽說過類似的事情
只不過不是沒蓋章，而是蓋的人事章
即所謂無效印章

勞動合同也是合同的一種
因此產生蓋章的話應該是加蓋公章或者合同章
這個案例的情況
我認為這份勞動合同雖然沒有加蓋公章
但是是有效力的
首先作為勞動力的雇傭方
既然已有法人簽字
就證明該公司與員工存在事實勞動關系,故有效
其次，蓋章本身是公司的任務
沒有加蓋公章是公司的責任
該公司并沒有認真履行自己的職責
僅就這個行為
就可以說明公司在勞動關系監管方面不上心
企圖打擦邊球
鉆法律的空子 其他回答只想吃冰棍 2008-12-26 16:05:14 有效的，公司法人有時候不在，在一些文件上，法定印章也是一樣有效的，不過同時要加蓋公章啊


7年不癢 2008-12-26 16:14:52 我在以前的單位聽說過類似的事情
只不過不是沒蓋章，而是蓋的人事章
即所謂無效印章

勞動合同也是合同的一種
因此產生蓋章的話應該是加蓋公章或者合同章
這個案例的情況
我認為這份勞動合同雖然沒有加蓋公章
但是是有效力的
首先作為勞動力的雇傭方
既然已有法人簽字
就證明該公司與員工存在事實勞動關系,故有效
其次，蓋章本身是公司的任務
沒有加蓋公章是公司的責任
該公司并沒有認真履行自己的職責
僅就這個行為
就可以說明公司在勞動關系監管方面不上心
企圖打擦邊球
鉆法律的空子


caesarchan 2008-12-26 16:52:42 有效。法定代表人履行職務的行為就是法人的行為。只是程序上有點小瑕疵，但不影響合同效力。如果單位不認同這個道理，對單位不利，因為，如果合同無效，還是按照事實勞動關系處理；并且你可以以單位不簽合同為由，要求按照勞動合同法規定給予雙倍工資（超過一個月）甚至該合同已經視為無固定期合同（超過一年）。
1、《勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：
　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
　　（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
　　第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，

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