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勞動合同封面及合同正文
員工通常需要與公司簽訂勞動合同，勞動合同的封面是如何的呢?以下是由小編整理關于勞動合同封面的內容，希望大家喜歡!
勞動合同封面
勞 動 合 同 書
(適用全日制勞動用工單位)
甲方(用人單位)
乙方(勞 動 者)
簽 約 須 知
1,本合同甲方必須是法人單位,乙方必須是男16-60周歲,女16-50周歲的勞動者.未滿18周歲的勞動者不得從事強體力勞動.
2,本勞動合同甲乙雙方必須在平等自愿,協商一致的基礎上訂立.
3,用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實,有效.
4,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂,訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,第二項規定的.情形,續訂勞動合同的.
5,勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;勞動合同期限3年以上或無固定期限勞動合同的試用期不得超過6個月.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于我市最低工資標準(我市2008年2月起最低工資標準為每月680元).
6,除提供專項培訓費用約定服務期和競業限制的人員兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金.
勞動合同正文
甲方(用人單位):
名 稱:
單位住所:
法定代表人(主要負責人):
聯系電話:
乙方(勞動者):
姓 名: 性別
戶籍所在地:
現居住地址:
身份證號碼:
聯系電話:
根據《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,法規,規章的規定,甲乙雙方經平等自愿,協商一致,訂立本勞動合同.
一,勞動合同期限
第一條 本勞動合同期限經雙方協商一致,采取下列第
種形式:
(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.其中,試用期自 年 月 日至 年 月 日.
(二)無固定期限:自 年 月 日起,到法定的終止條件出現時止,其中,試用期自 年 月 日至 年 月 日.
(三)以完成一定工作任務為期限:自 年 月 日起至 時止.
二,工作內容和工作地點
第二條 甲方根據工作崗位的實際需要,安排乙方從事
崗位 工作,工作地點為 .
甲乙雙方可以簽訂崗位協議書,約定崗位具體職責和要求.
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制定的規章制度.
甲方因生產和工作需要,需調整乙方工作崗位及其工作的,經甲乙雙方協商一致,可以變更工作崗位和工作內容.
三,工作時間和休息休假
第四條 雙方同意執行以下第 種工時工作制.
(一)標準工時工作制:乙方每日工作不超過8小時,每周工作不超5天,每周休息2天.
(二)綜合計算工時工作制:在確保乙方休息休假權利和身體健康的基礎上,以月,季或年為計算周期,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間.
(三)不定時工作制:甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,應采用集中工作,集中休息,輪休調休,彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產,工作任務的完成.
實行綜合計算工時或者不定時工作制的,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行.
第五條 甲方依法保證乙方享受元旦,春節,清明節,國際勞動節,端午節,中秋節,國慶節等法定節日的休息權,甲方依法保證乙方享受探親假,婚喪假,產假,帶薪年休假等的休假權利.
第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班(休息日工作)加點(工作日延長工作時間).確因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時.因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過3小時,但每月不超過36小時.甲方要確保乙方每周至少休息1天.
四,勞動報酬
第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位的工資分配制度.乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動技能,勞動強度,勞動條件,勞動貢獻等確定,實行同工同酬.
第八條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資.
(一)計時工資.乙方的工資標準為 元/月,績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定.
(二)計件工資.乙方的勞動定額為 ,計件單價為 元.
(三)崗位工資. 崗位 工資標準 元/月.
(四)崗位技能工資. 崗位 工資 元/月+技能工資 元/月,標準 元/月.
(五) 工資.
合汁 元/月.
乙方的工資標準不得低于我市最低工資標準(2008年2月起最低工資標準為每月680元)
乙方在試用期期間的工資標準為 元/月.
第九條 乙方依法享受探親假,婚喪假,產假,帶薪年休假期間,甲方按照乙方本人工資標準支付工資.
第十條 甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度,通過工資集體協商,按照當地的工資指導線,適時調整乙方的工資.
第十一條 甲方于每月 日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資.如遇節假日或休息日,應提前到最近的`工作日支付.
甲方應書面記錄支付乙方工資情況,包括支付的時間,數額,工作天數,簽字等情況,并向乙方提供工資清單.
第十二條 甲方安排乙方延長工作時間要按不低于乙方工資標準150%支付延長工作時間工資;甲方安排乙方休息日工作又沒有安排補休的要按不低于乙方工資標準200%支付工資;法定節假日安排乙方工作的,要按不低于乙方工資標準300%向乙方支付工資.
五,社會保險和福利待遇
第十三條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律,法規和政策規定參加社會保險,依法繳納各項社會保險費.其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳.
第十四條 乙方在勞動合同期限內,患病或負傷,患職業病或因工負傷,生育,死亡等待遇,以及醫療期,孕期,產期,哺乳期的期限及待遇,按國務院《工作保險條例》,《河北省工資支付規定》,河北省勞動和社會保障廳《關于貫徹實施有關問題的通知》執行.
第十五條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:
六,勞動保護,勞動條件和職業危害防護
第十六條 甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程,工作規范和勞動安全衛生,職業危害防護制度,并對乙方進行必要的培訓.乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程.
第十七條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品.安排乙方從事有職業危害作業的和安排年滿16周歲不滿18周歲勞動者工作的,要定期為乙方進行健康檢查.
第十八條 甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,預防勞動過程中的事故發生,減少職業危害.
第十九條乙方有權拒絕甲方違章指揮,強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉和控告.
七,勞動合同的履行,變更
第二十條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定,依法,全面履行各自的義務.
第二十一條 甲方變更名稱,法定代表人,主要負責人或者投資人等事項,不影響本勞動合同的履行.
第二十二條 甲方發生合并或者分立等情況,本勞動合同繼續有效,由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行.
第二十三條 經甲乙雙方協商一致,可以變更本勞動合同約定的內容,并以書面形式確定.
八,勞動合同的解除,終止
第二十四條 甲乙雙方解除,終止本勞動合同,應當按照《勞動合同法》第三十六條,第三十七條,第三十八條,第三十九條,第四十條,第四十一條,第四十二條,第四十三,第四十四條的規定進行.
第二十五條 乙方要求解除勞動合同,在甲方沒有《勞動合同法》第三十八條所列情形時,要提前30日以書面形式通知甲方.
第二十六條 甲乙雙方解除,終止本勞動合同,符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的,甲方應依法向乙方支付經濟補償.
第二十七條 甲方違法解除或者終止本勞動合同,乙方要求繼續履行本勞動合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的,甲方應當依法按照經濟補償金標準的2倍向乙方支付賠償金.
乙方違法解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任.
第二十八條 解除,終止本勞動合同時,甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除,終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續.
乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接.應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付.
九,其他事項
第二十九條 甲方根據國家和省的有關法律,法規依法制定規章制度,并根據《勞動合同法》履行法律程序,告知乙方;乙方應自覺遵守,服從管理,積極做好工作.
第三十條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行監督檢查,考核和獎懲.
第三十一條 甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,雙方可以訂立專項協議,約定服務期.
乙方違反服務期約定的,應當按照約定支付違約金.
第三十二條 乙方負有保密義務的,雙方可以訂立專項協議,約定競業限制條款.
乙方違反競業限制約定的,應當按照約定支付違約金.給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任.
第三十三條 以下協議中的 作為本勞動合同的附件:
1,崗位協議書
2,培訓協議書
3,保密協議書
4,第三十四條 雙方約定的其它事項:
第三十五條 甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議,可以協商解決.協商不成的,可以到遷安市勞動仲裁委員會依法申請仲裁或到遷安市人民法院依法提起訴訟.申請仲裁應自爭議發生之日起60日內申請.
第三十六條 本勞動合同未盡事宜,按國家,省市有關規定執行.本合同條款如與國家,省,市有關勞動法律,法規及政策相抵觸的,按國家,省,市有關勞動法律,法規及政策執行.
第三十七條 本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效.本合同一式二份,甲乙雙方各執一份.
甲方(公章) 乙方(簽字)
法定代表人
(或主要責任人):
或委托代理人:
簽字日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月 日
勞動合同特征
勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的'勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
勞動合同作用
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的`也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。
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