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大連市勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-08-03 18:56:03 勞動(dòng)合同 我要投稿
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大連市勞動(dòng)合同

(一)違反國(guó)家法律、法規(guī)的;
 。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立勞動(dòng)合同的;
 。ㄈ┓、法規(guī)確認(rèn)的其他情形。
  勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
  勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,但勞動(dòng)者已履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和待遇。
  第十七條 用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的,當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,從續(xù)訂之日起,勞動(dòng)合同的期限不得少于1年。
  第十八條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位應(yīng)提前30日將續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)在期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),不得約定試用期。
  第十九條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
  第二十條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同。當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,從續(xù)訂之日起,勞動(dòng)合同的期限不得少于1年。
  第三章 勞動(dòng)合同的終止、變更和解除
  第二十一條 符合下列情形之一的,終止勞動(dòng)合同:
  (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的;
 。ǘ╇p方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;
  (三)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;
  (四)勞動(dòng)者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的;
 。ㄎ澹┓、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  勞動(dòng)合同的終止時(shí)間以勞動(dòng)合同期限最后1日24時(shí)為準(zhǔn)。
  第二十二條 有下列情形之一的,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容:
 。ㄒ唬┙(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的;
  (二)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;
 。ㄈ﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。
  第二十三條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
  第二十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
  (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
 。ㄈ﹪(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
 。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
  第二十五條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
 。ㄒ唬﹦趧(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
 。ǘ﹦趧(dòng)者不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

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