勞動合同解約賠償

實施前已訂立的勞動合同繼續(xù)履行；未訂合同的明年2月1日前都應(yīng)訂立；固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償；今年12月31日到期的合同無解除情況自然終止，無需賠償；過渡期怎么過？

　　“合同期到今年12月31日，但公司因虧損，部門解散，至今單位什么都沒說，我要怎么樣要回我的合法權(quán)益？”“勞動合同2007年12月31日到期，2008年《勞動合同法》次年1月1日實施，再次續(xù)簽勞動合同是否適用《勞動合同法》？”新舊法交替 ，不少用人單位和勞動者都存在這樣一些困惑。



昨天，上海市律師協(xié)會勞動法律關(guān)系研究委員會副主任孫為新律師表示，《勞動合同法》對上述這些問題有個基本原則就是，新法實施以前用舊法，新法實施后用新法，為此，《勞動合同法》還有過渡性條款做了具體的規(guī)定。

　　實施前已訂立的勞動合同繼續(xù)履行

　　楊先生于2006年7月份畢業(yè)入職張江高科一醫(yī)藥公司，醫(yī)藥公司與楊先生簽訂了二年期限的勞動合同，合同約定月薪為人民幣5000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，勞動合同中約定了違約條款，乙方（勞動者）在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，需向甲方（用人單位）支付違約金人民幣20000元，現(xiàn)在楊先生想解除勞動合同，但又擔(dān)心要承擔(dān)違約金，所以一直未向公司提出。2007年6月29日，勞動合同法正式頒布，勞動合同法明確規(guī)定只有兩種情況下勞動者才承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，即違反服務(wù)期約定及競業(yè)限制義務(wù)，楊先生看到勞動合同法的規(guī)定后，認(rèn)為自己的情況不屬于勞動合同法規(guī)定承擔(dān)違約金責(zé)任的情況，楊先生擔(dān)心，如果自己在2008年1月份提前解除勞動合同，假如公司不同意，是否需支付公司20000元違約金？

　　孫為新律師表示，勞動合同法規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。勞動合同法將于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理論，勞動合同法施行前已依法訂立且在勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，只要不違反合同訂立時的法律法規(guī)，在勞動合同法施行后，即使部分條款不符合勞動合同法的規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)視為有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。這樣也可避免勞動關(guān)系發(fā)生大的波動。所以楊先生與公司的勞動合同在2008年1月1日后仍繼續(xù)有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，合同雙方仍受勞動合同條款的約束，楊先生如果未與公司協(xié)商一致的情況下在2008年1月份提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金20000元。

　　未訂合同的明年2月1日前都應(yīng)訂立

　　勞動合同法規(guī)定：本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。勞動合同法施行前，實踐中對事實勞動關(guān)系的存在一直是默許的，沒有支付2倍工資的規(guī)定，雖然用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，根據(jù)法不溯及既往的原則，用人單位無須每月支付二倍的工資，但如果用人單位在2008年2月1日還不與勞動者簽訂書面勞動合同，則勞動者可以向公司主張支付二倍工資直至雙方簽訂書面勞動合同。雙方建立勞動關(guān)系滿一年公司如還不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

　　固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償

　　勞動合同法第46條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償是勞動合同法的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模��?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。

　　今年12月31日到期的合同無解除情況自然終止

　　今年12月31日到期的勞動合同，屬于有固定期限的勞動合同，如果沒有出現(xiàn)當(dāng)事人解除的情況因期屆滿其法律約束力自然消失，勞動關(guān)系即告終止。針對不少企業(yè)今年12月31日跟員工勞動合同到期的現(xiàn)象，律師指出，根據(jù)《勞動法》第23條規(guī)定，“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”勞動合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均擁有終止合同的權(quán)利，對用人單位來說，除了國家規(guī)定的不準(zhǔn)終止或延緩終止的情形外，勞動合同到期即可終止而不需要理由。同樣勞動者也可以不與用人單位簽訂勞動合同而終止勞動關(guān)系。但是當(dāng)事人終止勞動合同，一定要在合同期限屆滿時辦理，提前或者延緩都將承擔(dān)法律風(fēng)險。

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