企業不簽勞動合同

　法律疑惑：

　　有些企業在招工時，為了逃避自己的一些義務和法律責任，往往想方設法不與勞動者簽訂勞動合同。很多勞動者據此就認為：唉!我沒有勞動合同，沒法告人家。但是果真如此嗎?一個相反的情況是，有些企業想規規矩矩地與勞動者簽訂勞動合同，但有些勞動者卻躲著不簽，企業遇到這種情況，又當如何辦呢?

　　典型案例：

　　(1)2008年10月，黃花花從老家來到北京打工，應聘到一家小超市當收銀員。超市老板段天道承諾每月發給工資1500元，按月發放。但是雙方沒有簽訂勞動合同。后來，段天道以超市效益不好為由，一再拖欠黃花花的工資。黃花花準備去找勞動局申訴。但段天道卻說，我們根本就沒有簽訂合同，你去了人家也不會管你的。黃花花迷惑了，老板的說法對嗎?

　　(2) 王小寶畢業后應聘到皇城媒體公司工作，因為該公司不用坐班。王小寶不久又到天地廣告公司，做起了兼職編輯。但王小寶對兩方公司均未提起在別處另有工作之事，也未與任何一家公司簽訂合同。王小寶以全職的身份在兩家單位之間跑來跑去，倒也相安無事。2008年1月，勞動合同法實施后，皇城媒體公司的人事部門意識到，如果不與員工簽勞動合同，企業將可能面臨支付雙倍工資的風險。于是，人事部門就要求王小寶與皇城公司簽合同，但王小寶還想做兼職，怕簽了合同自己就戴上了“緊箍咒”。于是，他就以種種理由推托。皇城公司的人事部門非常著急，但又不知道該怎么辦。

　　臧云律師說法：

　　在案例一中，超市老板段天道的說法是不對的。雖然黃花花和超市之間沒有書面的勞動合同，但是存在事實勞動關系是無可爭議的事實。因此，黃花花可以用勞動法來保護自己。況且，在勞動合同法實施后，超市不與黃花花簽訂勞動合同，應當依法支付雙倍的工資。所以，段天道雖然口頭上說的很強硬，但實際上法律的規定是對他極為不利的。

　　在案例二中，皇城公司主動與王小寶簽訂合同的做法是正確的。因為，如果雙方不簽訂書面的勞動合同，那么皇城公司將面臨支付雙倍工資的法律風險。但是，王小寶以種種理由推托，拒不簽訂勞動合同。皇城公司有什么好的辦法維護自己的權利呢?對此，勞動合同法實施條例作出了明確的規定。即皇城公司可以以書面形式要求王小寶簽訂勞動合同，如果王小寶再次拒簽，則皇城公司可以書面形式通知王小寶解除合同，且無須支付經濟補償金。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

　　第五條　自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

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