公司違反勞動合同

本報北京5月22日訊記者胡建輝　正陷入裁員漩渦的酷6網被裁員工今天召開新聞發布會,聲明“反對***裁員要工作要尊嚴”,同時表示,如果公司不盡快建立協商對話平臺,他們將聯合起訴酷6網。

　　剛剛被解職的酷6網高級運營副總裁郝志中代表被裁員工宣讀聲明稱:“我們對于2015年5月18日酷6網裁員事件,認為這是一起違法、***的惡性裁員事件。公司未提前30天與員工溝通裁員方案,未提前30天在勞動局備案,突然違法粗暴單方面解除勞動合同,對此做法我們非常失望和憤慨。我們決定聯合提起法律訴訟,要求責任方對本次違法、***裁員事件作出道歉；對***裁員的組織者、實施者追究責任；恢復在酷6網的原工作崗位。”

　　未被裁員的部分酷6網員工對此表示了聲援:“我們認為這種***裁員的方式確實不對,完全沒有考慮員工的權利與尊嚴,所以我們集體要對被裁員的同事給予聲援。”

　　據了解,5月18日上午,酷6網的兩位銷售副總裁曾興曄和郝志中,分別被叫進酷6代執行CEO朱海發的辦公室,被要求裁掉190個銷售中的150人,占酷6總員工數20%。郝志中斷然拒絕。在短短半小時內,酷6網部分銷售人員陸續被叫進人力資源部,見到了一張“勞動關系解除協議”,要求當天簽字,否則之后的回款不作為提成獎勵。下午1點左右,全體員工收到公司發出的郵件:郝志中、曾興曄被免去副總裁職務。

　　勞動法律師沈斌倜認為,控股股東盛大裁員理由是客觀情況發生重大變化而經濟性裁員。但是,公司未告訴員工公司發生了何種的客觀情況變化,所以大家不能接受；即便是經濟性裁員,根據勞動合同法第41條,用人單位必須履行提前30天告知工會或者全體職工的義務,不能像盛大公司一樣通過支付一個月工資作為代通知金取代提前30天告知的義務。另外,經濟性裁員須先向勞動行政部門備案,盛大公司沒有這種事先行為,因此也是嚴重的違法行為,突然***裁員忽視了勞動者的權益和尊嚴。來源法制日報案件)

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