勞動合同生效日期

我是07年8月份進公司的，期間一直沒與我簽勞動合同，一直到09年的4月份才與我補簽了勞動合同，勞動合同上簽定的日期是從2008年7月份至2010年的6月份，而備案日期是2009年的4月份。請問，勞動合同的生效日期應該是什么時候？ 匿名 回答:6 人氣:6 解決時間:2009-06-17 19:28
滿意答案好評率：0% 以合同約定的合同期開始日期為準。但根據勞動合同法的規定，員工入職后一個月內單位未與勞動者簽合同的，按每個月兩倍工資給予員工賠償，因此自2008年8月起至2009年3月止你都可以向單位索賠。（但是要看你簽合同時落款日期簽的是什么時候，如果簽的是2008年7月的話，恐怕就很難主張了，單位可以說是和你正常簽合同后遺漏了備案。我公司是08年7月才和我簽定的勞動合同，但合同中約定的合同生效期是2008年1月1日,那么我還能要求公司賠償2月1日至7月31日的雙倍公司嗎?謝謝!!另外，我的這個問題是因為我咨詢北京勞動保障局咨詢電話時給出的,他們的答復是如果合同中約定了合同生效期是08年1月1日,那么就無法索賠雙倍工資了。
共0條評論...相關資料: 勞動合同（以完成一定工作認為為期限的合同）.pdf更多資料>> 最佳答案 此答案由***代為選出 揪錯 ┆ 評論 ┆ 舉報
北方狼
[文曲星] 法律上是要講究證據的，你提出你要從08年2月1日到08年7月索賠雙倍工資，那你就得用證據證明從08年1月1日到08年7月單位沒有與你簽訂合同。而目前的合同只能證明是當時簽訂了合同，你就主張不成了。
如果你一定要這樣主張，那你就另想辦法當時沒有簽訂合同吧。這恐怕難了。
不過你看一下那合同的簽訂時間是幾月份，后補的合同有生效日期與簽訂日期不一致的情況。

我是應屆畢業生，我在今年1月到現在，受公司培訓，現在簽了就業協議（生效期為4月1日）和勞動合同（生效期為7月1日）。我想問問，在7月1日前，公司是否可以解除合約，而不違約？我擔心公司解除勞動合同。問題補充：

我不想解除合同，我現在怕公司解除合同。

推薦答案 如果公司違約，需按照就業協議上的約定承擔違約責任

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