怎樣寫續(xù)簽勞動合同

1、簽訂無固定期限勞動合同需要具備《勞動合同法》第十四條第二款“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”條件。
2、《勞動合同法》第九十七條明確規(guī)定“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。”
因此，雖然你進廠的時間在01年，且即使排除01年至06年廠里沒有跟你簽訂勞動合同（全廠的人都沒簽）的情況外，你“06至07年簽了一年合同，07至09年又續(xù)簽了兩年合同”，已經(jīng)與工廠簽訂過兩次勞動合同，但仍不符合上述第九十七條規(guī)定的條件，所以，你無法要求與工廠簽訂無固定期限勞動合同，只能按工廠要求續(xù)簽為期一年的勞動合同。
3、由于廠里要求再跟你續(xù)簽一年勞動合同的做法，符合法律規(guī)定，故你既不可以要求與廠里簽訂無固定期限勞動合同，也無法因廠里不同意跟你簽訂無固定期限勞動合同，而要求工廠給予經(jīng)濟補償，更談不上賠償。
4、如再續(xù)簽一年勞動合同后，你的本企業(yè)工齡（即連續(xù)工齡）仍然從01年開始計算，不存在歸零問題，所謂的“廠里的人說續(xù)簽的這一年合同為新的一年，以前的工齡都不算”的說法，沒有任何法律依據(jù)。
5、按照上述“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。因此，建議你按照工廠要求續(xù)簽一年勞動合同，而這份合同到期時，即使工廠不再與你續(xù)簽勞動合同，你也應該符合“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”條件，同樣可以要求工廠與你續(xù)簽無固定期限勞動合同。

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