勞動合同的試用期

新華網(wǎng)北京６月２９日電（記者劉錚、周婷玉）針對一些用人單位濫用試用期侵害勞動者權(quán)益的問題，全國人大棠委會２９日表決通過的勞動合同法，加大了對試用期勞動者的保護(hù)力度。

據(jù)勞動保障部副部長孫寶樹介紹，勞動合同法限定了試用期期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動
合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

勞動合同法限定了試用期工資的最低水平。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同法限定用人單位不得隨意解除試用期勞動者。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。 在勞動合同中規(guī)定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動合同，訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同之前，應(yīng)當(dāng)如實地介紹各自的情況，回答對方提出的詢問。如果在規(guī)定的試用期內(nèi)，當(dāng)事人雙方發(fā)現(xiàn)實際情況與對方介紹的情況不相符，有權(quán)在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。

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