無(wú)期限勞動(dòng)合同
中新社北京三月四日電 (記者 *** 齊彬)第十一屆全國(guó)人大一次會(huì)議新聞發(fā)言人姜恩柱四日表示，在勞動(dòng)合同法通過(guò)后，出現(xiàn)了一些用人單位大批辭退員工等規(guī)避法律的行為，這是由于一些企業(yè)把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同理解成“終身制”、“鐵飯碗”。
姜恩柱今天在人民大會(huì)堂召開(kāi)的第十一屆全國(guó)人大一次會(huì)議首場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)上回答中新社記者提問(wèn)時(shí)作以上表示。
他說(shuō)，勞動(dòng)合同法規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。同時(shí)，明確規(guī)定了可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形：一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；二是勞動(dòng)者違法違規(guī)的或者因病、因傷等不能勝任工作的；三是經(jīng)濟(jì)性裁員。這些解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形與解除固定期限勞動(dòng)合同的情形是一樣的。“所以，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是‘終身制’、‘鐵飯碗’，不會(huì)導(dǎo)致用工制度的僵化。”
姜恩柱進(jìn)一步解釋說(shuō)，勞動(dòng)合同法關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的上述規(guī)定，主要是針對(duì)勞動(dòng)用工中勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題比較突出，勞動(dòng)合同一年一簽、甚至一年幾簽的情況比較普遍而作出的，其目的是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同，構(gòu)建***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感，提高勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
據(jù)了解，該草案一審后向社會(huì)全文公布征求意見(jiàn)，收到社會(huì)各方面的意見(jiàn)近二十萬(wàn)條。全國(guó)人大棠委會(huì)有關(guān)部門(mén)對(duì)一些有分歧的問(wèn)題進(jìn)行了反復(fù)研究。(完)
一旦員工與單位簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。
企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
注意：“無(wú)固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時(shí)，仍是可以終止的。
【無(wú)期限勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同11-16
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同08-11