員工辭職跳槽需要注意什么
年度的跳槽月份又到了，基本上想要來年跳槽的現(xiàn)在就開始找工作，這時候我們應該要注意什么呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工辭職跳槽的注意事項，希望對您有所幫助。
員工辭職跳槽注意事項
第一：跳槽原因要確定。
跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住處距離、人際關系等等，你要確定好你的跳槽原因，而不是覺得工作無聊或者是覺得學不到東西就要跳槽，要知道換行換職位都是要慎重的。
第二：跳槽次數(shù)要控制。
不是說跳槽不好，但是頻繁跳槽真的不好。沒有一家公司的老板愿意要一個做不久的成長好就走的員工。所以，呆在一家合適的企業(yè)做的長久一些做出點成績出來，直到你有了跳槽的理由。
第三：自身條件要過關。
跳槽之前要評估一下自身的條件，條件包括你在這一行業(yè)的能力如何，你在這一行業(yè)有什么樣的業(yè)績或者你要換的行業(yè)里你的能力和你的業(yè)績。不要夸大你的能力也不要夸大你的業(yè)績，自己評估要少估。
第四：公司關系要搞好。
跳槽不是意味要和原來的公司沒有聯(lián)系或者是關系要鬧僵，如果你決定跳槽的話，也是要和你的領導你的老板還有你的.公司保持良好的關系，誰也不知道你以后會不會和原來公司再打交道啊。
第五：職位職責要清楚。
對于跳槽的職位和職責一定要有個明確的確定，不能說跳槽就是換行業(yè)換職位，一定要有個合理的職業(yè)生涯發(fā)展，而這個發(fā)展是緩慢向上的，這樣的跳槽才是適合你自己的。
第六：洽談薪資要合適。
選擇跳槽之前要和即將入職的公司洽談好你的薪資，如果跳槽僅僅是為了薪酬的話，一定要慎重再慎重，不能只看眼前不看長遠的啊。如果不是為了薪酬，也要有一個符合自己自身條件的薪酬待遇的。
第七：交接工作要做好。
跳槽的單位選擇好，其他條件也都談妥之后，確定好入職時間就可以進行辭職交接的程序了。如果將交接內(nèi)容做的很完美的，原公司對你有個非常好的印象，將來有合作之類的也會首先考慮的。
員工跳槽的注意事項
對于一般員工來說，《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定是辭職的金科玉律：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”短短的一句話，其實包含了豐富的含義：
(一)員工辭職需要提前30天向公司交書面辭職信;
(二)辭職信只是作通知作用，公司沒有權利不同意;
(三)員工要能夠證明自己書面提交過辭職信。
單位收到員工的辭職信后，有時候會覺得與其讓你在公司繼續(xù)待30天，還不如讓你立刻離職，以免接觸更多業(yè)務機密。對此，員工可以拒絕。因為單位不能擅自剝奪員工30天工作、獲得勞動報酬以及繳納社會保險的權利。
很多員工會依法提交辭職信，但是往往忽視了保留自己已提交的證據(jù)。當30天一到，員工要求離職時，公司否認收到過辭職信，這樣員工就非常被動。留下證據(jù)一可以要求收到者簽收，二也可以通過掛號信、可靠的快遞等方式寄送辭職信。
有些員工不遵守《勞動合同法》的規(guī)定，口頭通知后一走了之，這是違背職業(yè)道德的。公司遇見這樣的員工，可以在法律規(guī)定的提前通知期內(nèi)拒絕為其辦理離職手續(xù)。正規(guī)的公司，應該在員工口頭表態(tài)時當即告知員工辭職的正常途徑。若員工一意孤行不來上班，公司可以視為曠工將其違紀辭退。
員工跳槽對策
其一，崗位分析不明確。在招聘時企業(yè)往往對物流人才的崗位分析做得不夠深入，崗位描述也總是模棱兩可。比如很多企業(yè)簡單地把物流人才的崗位職責定義為壓價、降低成本等，這種低價策略注定以低標準服務為代價，形成惡性循環(huán)，不利于物流人才發(fā)揮自己的主觀能動性。
其二，激勵機制不健全。在薪酬方面，物流人才平均薪水過低，與國外形成明顯差距，這是造成人才流失的直接因素。與此同時，企業(yè)并沒有充分注重個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，沒能為員工提供發(fā)展和培訓、晉升的良好空間。另外，企業(yè)沒有健全的績效評估標準，也是導致人才流失不可忽視的原因之一。中國的企業(yè)往往陷入績效誤區(qū)，把單純的成本降低看成是評估標準，在對員工的評估方面顯得目光狹隘。
其三，部門之間缺乏溝通。由于物流是個比較新型的概念，國內(nèi)一些公司的高管往往對物流人才不肯放權。然而物流貫穿采購、生產(chǎn)、銷售等多個領域，而傳統(tǒng)企業(yè)多是以部門劃分，采購部、銷售部各行其是，這樣就為物流管理人員的工作帶來了很大的不便，他們常會和原來的部門經(jīng)理造成職能沖突，給基層的員工帶來多頭指揮的印象。
職業(yè)規(guī)劃專家認為，要改變現(xiàn)有物流人才結(jié)構性失衡的局面，企業(yè)應該由“控制型”轉(zhuǎn)為“學習型”，將員工的個人職業(yè)生涯規(guī)劃融于企業(yè)的文化戰(zhàn)略中。
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