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職場上如何爭取一份公平的薪水

　　當你發現你所得的薪水過低時，你的確會覺得打不起精神，缺乏前進的動力。那么職場上如何爭取一份公平的薪水呢?來看看小編整理的介紹資料吧。

職場上如何爭取一份公平的薪水

　　職場上爭取公平的薪水的方法

　　1、確定自己的薪酬水平是否合理

　　你可以將自己的工資水平和平均薪水水平比較，一般情況下我們不能直接向管理工資的人員詢問，但是你可以和你類似工作崗位的朋友或同事詢問。

　　如果發現自己的薪水在同行業的工作中處于中等水平，請不要放松自己，因為只要稍加努力，你的收入就能達到中上水平，甚至更高。

　　2、和你的老板協商加薪的事宜

　　向老板說明你計劃實現的目標，并且是這些目標在你的老板看來也是具有吸引力的，這樣，你就創造了雙贏的局面。但是不要害怕與老板討論加薪的事，如果對自己的薪水不滿意，覺得不公平，你可以禮貌地向老板說明。更重要的'是，你需要以事實而不是主觀的看法作為說辭。有的時候，加薪更是自己主動爭取的一個過程，等著別人給自己加薪，或許會造成誤解你的能力問題。

　　3、保持警惕

　　留心那些對公司非常重要的信息。了解公司當中的新計劃，并設法加入。這樣可以增強你個人的能力，并且能夠為你增添額外的價值。

　　4、做積極樂觀，與人為善

　　人們總是會愿意幫助與自己關系密切的人，如果你能夠做到尊重和關心他人，你就能夠得到更多人的支持和幫助。其中，對于公司職權者需要謹慎的把握，切不可太諂媚，只是表示支持。

　　5、不斷尋覓新的機會

　　觀察公告牌中的職位空缺信息，申請那些對你來說具有挑戰性的職位。在面試之前做好充分準備，用一套完善的計劃向面試官證明你將如何在新的崗位上獲得成功。

　　6、不斷提高自身，經常給自己充電

　　為自己爭取機會，努力獲得更高的資格水平或者更高的學歷水平。向你的老板說明你進一步接受教育會給公司帶來什么樣的好處，這樣或許可以得到公司的資助。

　　一份公平合理的薪水，不僅讓人解決生活上的問題，也是解決心理上的問題。因為這是對員工的一種肯定和獎勵，在驅力和激勵制度的情況下，得到一份公平薪水的人會更加努力的工作!

　　職場跳槽提高薪酬的方法

　　核算成本談清楚稅前還是稅后

　　跳槽的第一步并非盤算著怎么談薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能單看對方給出的工資，尤其對于已有工作經驗的人來說，要為此而放棄的種種，也是你應當核算的成本內容。

　　談薪時，大方地問清楚對方公司給付的是稅前工資還是稅后工資，還要算清楚扣除“五險一金”后的所得，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。在接受offer前要算清楚凈收入是否達到了自己的期望。

　　除了薪水以后，不妨對新工作按照以下指標做個重要度排名：1、專業對口;2、崗位興趣;3、公司前景;4、職業發展;5、薪酬水平;6、企業文化;7、領導風格;8、培訓機會;9、加班出差頻率;8、路程耗費……等，也可加上其他你所看重的考量項目，按照這些指標在你心目中的重要地位先后排序，看看為了薪水你可以舍棄什么，當對方給到的薪水不甚滿意時在其他重要指標上你又可以得到些什么，為自己做個加減法。

　　為對方算算你能給TA帶來多少“錢”

　　和企業談薪時，與其在薪資上拉鋸打“心理戰”，不妨換個角度，告訴對方你能為他帶來多大的價值、做出多大的貢獻。

　　不能只站在自己的角度上要求企業給你怎樣的平臺和條件，這樣難以打動企業，而要展示出你能為部門組織和企業做出怎樣的貢獻，帶來怎樣的新技術，怎樣的管理方法，節省多少成本，帶來多少新客戶――如此企業才會心甘情愿地掏錢，為你的價值埋單。

　　一個理智聰明的求職者對自己在職場上的人力資源底線定位一般都比較清楚。如果對方的開價低于你的心理預期，你還可以權衡新的工是否存在其他不包括在薪水范圍內的機會或利好因素。

　　多方利益平衡：家庭、平臺、未來發展

　　要讓每次跳槽保持在一個較平穩的身價，那就要“轉行不轉崗”或者“轉崗不轉行”，如果是“轉行又轉崗”，必然要經歷一段陣痛期。尤其當做到了中層職位或資深技術崗位，除了薪資還要考慮以下幾點：一，下一份工作對家庭的影響;二，下一份工作對搭建自己的平臺有多大幫助，團隊的組建和融合是否能順利;三，接觸的項目對未來的職業規劃是發展點還是阻礙點;四，能否在這個職位上拓展出新的轉機。

　　最后記住，除非職級上升，否則“等加薪”永遠不如跳槽漲薪來得快。